当前——我国经济发展进入新阶段——区域协调发展战略持续推进。作为西部重要省份，青海既要稳住就业基本盘，也要推动高质量发展。青海省人力资源和社会保障厅近日公布的2026年工作目标，聚焦民生关切，为全年人社工作明确了重点和路径。 从就业指标看，青海省设定的目标针对性强、便于落实。城镇新增就业6万人、农牧区劳动力转移就业106万人次，兼顾城乡差异，也突出农牧区劳动力转移对区域经济的带动作用。将离校未就业应届高校毕业生帮扶就业率定95%以上，反映了对青年就业的优先保障。城镇调查失业率控制在5.5%左右，则在稳就业的同时，为市场正常流动留出合理空间。 为实现这些目标，青海省人社系统将采取多项举措同步推进。首先是强化就业优先导向，加快形成就业友好型发展方式，把就业因素嵌入经济社会发展全过程。其次是实施稳岗扩容提质行动，统筹用好各项稳岗政策，增强政策协同效应。第三是聚焦高校毕业生、农民工等重点群体开展精准帮扶，提升政策匹配度，避免简单化推进。同时，积极培育壮大劳务品牌，扩大带动就业效应，通过品牌化、规模化的劳务输出提升就业质量。 在社会保障体系建设上，青海省将加快完善多层次社会保障体系，持续推进养老保险等重点改革，并适时提高养老待遇，深入改善退休人员生活保障。针对新就业形态发展，鼓励灵活就业等人员参保，实施职业伤害保障试点，扩大失业、工伤保险覆盖面，更好回应灵活就业人员增长带来的制度需求，增强保障的针对性和可及性。 人才培养是支撑经济社会发展的基础性工作。青海省将实施“技能照亮前程”行动，紧贴产业需求，构建“岗位需求+培训+评价+就业”一体化培养模式，减少培训与就业脱节。围绕量化目标，计划完成职业技能培训10万人次，新增取得职业资格证书专业技术人员2.5万人以上、高技能人才3000人以上，为技能人才队伍建设提供明确抓手。 劳动关系的和谐稳定关系社会运行秩序。青海省将完善劳动关系协商协调与纠纷多元化解机制，强化源头治理。围绕工资分配和欠薪治理，将加强企业工资收入分配指导，深化以工程建设领域为重点的欠薪源头治理，推动治理重心向事前预防转变，更有效维护劳动者权益。同时，劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率分别达到97%、98%、95%以上目标，也对纠纷处理效率提出了更高要求。 服务方式创新上，青海省将通过开展“人社服务进万家”等活动，拓展就业、社保、人才服务的覆盖范围和服务深度，把服务更直接地送到群众身边。围绕办事便利度提升，将优化经办模式，推动“一窗办”“跨域办”，深化“青海e就业”等数字平台建设，拓展社保卡“一卡通”功能，提高线上线下服务效率，减少群众跑动和等待时间。
这份涵盖就业、社保、人才等领域的综合性规划，是对“六稳六保”要求的具体落实，也说明了民族地区以民生带动发展的务实思路。随着政策落地见效，青海有望就业更充分、保障更完善、人才更有活力诸上取得新进展，为西部地区高质量发展提供支撑。