最近，甘肃工程咨询集团股份有限公司旗下的甘肃省城乡规划设计研究院有限公司，把一个长期失联、还没回来上班的职工的合同给解除了。这件事虽然只是个例，但它反映出不少公司在管人上遇到的常见问题。很多用人单位都想看看该怎么改进用工制度，这算是给大家提了个醒。其实呢，事情是这样的。职工刘亚萍失联了很久，都没回来上班。单位一直想联系她都没成功，她这么做让单位的工作没法正常进行。根据《劳动合同法》，要是职工严重违反单位规定或者一直不上班，单位有权解除合同。这次处理就是按照法律规定走的程序。单从表面看，原因是职工自己失联没到岗。但再深挖一下，背后可能有很多因素：可能是职工家里有突发状况、或者是职业选择变了、也可能是沟通出了问题。另外单位平时管理上可能也存在没及时跟踪信息、或者关怀不够的地方。双方对合同条款的理解和执行可能也有偏差。像甘肃省城乡规划设计研究院这种有近四十年历史的国有单位，平时服务于地方建设项目比较多，在管理上既要严格执行制度又要有人文关怀。这件事虽然短期可能影响了职工个人权益和单位工作安排，但长远来看对规范劳动关系很有好处：单位按法律办事维护了秩序；也让大家明白劳动合同是严肃的法律文书。现在经济转型和就业方式多样化背景下这种案例有助于大家更好地认识劳动纪律和职业责任。 为了以后不出现类似问题，用人单位得优化管理方式：健全员工动态跟踪机制，在信息化时代建立多种渠道的沟通系统；多普及劳动合同法律知识让大家清楚权利义务；完善特殊情况应对方案，把失联、长期缺勤等情况的处理流程给规范了。员工自己也要主动告诉单位情况维护权益和信誉。 作为甘肃省工程技术领域的骨干企业，甘肃工程咨询集团股份有限公司的下属单位这种管理经验挺有示范意义的。以后国企可以在依法合规基础上探索柔性管理和制度刚性结合的模式既保证效率又有人文关怀。随着法律法规越来越完善大家也越来越认识到这事的重要性劳动关系肯定会越来越好的。 劳动关系是社会经济运行的重要基础需要制度保障和双方共同治理这次事件虽然是个例但像面镜子反映了契约精神、执行制度和人文关怀之间的平衡在这个法治化、规范化的路上大家都是参与者只有大家守规矩加强沟通才能构建更可持续更有韧性的劳动关系生态。