本溪市明山区大力抓干部培训，目标是把党员干部锤炼成敢于担当、能挑重担的“铁肩膀”。为了跟上新时代干部队伍建设的要求，明山区深入推进了“赋能增智”计划，通过教育培训强化干部的基础，实战练兵提升能力，还有激励约束机制促进担当。他们要持续提升党员干部的干事创业、服务发展能力，给全区高质量发展提供强有力的组织保障和人才支撑。明山区把干部培训当做提升履职能力的重要手段。他们围绕全面振兴新突破、党务工作提升和年轻干部培养这些主题，共举办了9期培训班，覆盖党员干部1600多人次。他们注重按需授课，邀请了省委党校教授和行业业务专家来授课。通过案例分析和情景模拟等方式，帮助干部解决工作中的难点痛点。此外，他们还采用线上和线下结合的方式进行培训，依托学习强国、干部在线学习网等平台进行碎片化学习，同时引导干部系统提升知识和专业能力。这次培训针对新录用人员特别设计了一套“双导联动”体系。为了29名新录用人员这个群体量身定制了一份成长手册，给他们安排了业务实操、经验传承还有作风培养这几个方面的差异化内容。通过与导师团队共同参与理论学习、基层调研、项目攻坚还有信访化解这些实践活动，帮助新录用人员快速适应工作岗位。在这次活动中导师们手把手地教导他们方法和经验。明山区建立了一套完善的培训考核评价机制来确保培训效果。他们对参训干部进行全程、动态的跟踪管理，把干部在培训中的表现与年度评优和选拔任用联系起来。这样就能避免培训走过场的情况发生了。同时他们还重视听取干部反馈意见并及时调整课程内容满足大家的需求。这次培训旨在通过实实在在的措施给全区高质量发展提供坚强保障和人才支撑。 总之：这次明山区在本溪地区把培训搞得有声有色的，并且希望通过培训让干部们挑得起担子，敢做敢当。这次活动分为三个部分进行：厚植能力根基、精准帮带赋能还有考核促学增效。他们注重根据不同情况安排不同类型的培训内容来满足大家多样化需求；同时也有完善的考核机制来确保效果；最后还会根据反馈及时调整课程内容以贴近工作实际和个人发展需要。