用人单位给劳动者签合同有三种形式，一种是有固定期限的，一种是没有固定期限的，还有一种是到了某件事做完就结束的。无固定期限劳动合同呢，其实就是双方定了个没说什么时候结束的合同。根据法律规定，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以直接签这种没有固定期限的合同。还有这几种情况得签：要是一个人在一个单位连续干了十年以上；或者公司刚搞新制度、国企改制要重新签合同，这人在这儿又干了十年，还没到退休岁数；或者这人连着签了两次有固定期限的合同，也没出啥大错，继续签合同的话。这就得注意了，如果公司一直不跟员工签书面合同超过一年，法律就把这当已签订无固定期限劳动合同了。要是问经济补偿的钱怎么算的？不管签的是哪类合同，这个标准其实都一样。法律上说，按照员工在公司干的年限算，每干满一年给一个月的工资。算的时候要是不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。如果员工的工资比当地平均水平高三倍以上，那就按三倍的标准给，但最多给十二年。 另外试用期也有讲究。像那种期限在三个月以上不满一年的合同，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的合同试用期不能超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同试用期不能超过六个月。试用期可不是随便定的，而且无固定期限的合同也不能随便定一年的试用期。 《劳动合同法实施条例》里还规定，经济补偿的工资是按照员工该拿多少算的，包括奖金、津贴这些都是要算进去的。要是员工这12个月平均工资低于当地最低工资标准了，就按照最低工资标准来算；要是没干满12个月呢，就按照实际干的月数来算平均工资。