随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，他们的权益保障和组织覆盖成为工会工作的重要课题。江西省九江市总工会把新就业形态劳动者工会工作作为重点任务，创新工作机制，探索出一套切实有效的建会入会和服务体系。
九江的实践表明，新业态劳动者权益保障需要制度创新与技术赋能相结合。当工会组织从传统的"福利发放者"转变为"服务集成商"——不仅提升了劳动者的归属感——更为新兴产业可持续发展奠定了人力资源基础。这种将组织覆盖、精准服务与能力建设相结合的做法，为同类城市提供了可复制的经验。
随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，他们的权益保障和组织覆盖成为工会工作的重要课题。江西省九江市总工会把新就业形态劳动者工会工作作为重点任务，创新工作机制，探索出一套切实有效的建会入会和服务体系。
九江的实践表明，新业态劳动者权益保障需要制度创新与技术赋能相结合。当工会组织从传统的"福利发放者"转变为"服务集成商"——不仅提升了劳动者的归属感——更为新兴产业可持续发展奠定了人力资源基础。这种将组织覆盖、精准服务与能力建设相结合的做法，为同类城市提供了可复制的经验。