就在前不久，东莞松山湖那边发生了一件大事儿。一家深圳来的大企业，通过旗下的子公司，在松山湖一口气花了2.93亿元，买下了188套房子，专门用来给员工当宿舍。这可不是一时冲动，其实是他们今年第二次在这边动手了，早在今年6月份，他们就已经在这一片买过一批住宅了。 大家都知道，现在房子太贵了，对那些刚来东莞的高技术人才来说压力很大。尤其是像松山湖这种地方，本来就是搞科技创新的，现在又在搞产业升级，对高端人才的需求那是一天比一天高。这也是为什么这家企业要大手笔买这么多房子的原因，其实是想稳住自己的核心团队，好让技术和市场优势不被别人抢走。 这次买的房子价格挺实惠的，算下来每平米才1.8万元，比评估价还给打了个大约20%的折扣。这对员工来说肯定是好事儿，能解决他们住的问题，也能让他们心里更踏实一点。不过话说回来，光靠企业自己掏钱买房来留住人才，也不能全指望这个。 这样的做法也能给政府减轻点负担啊。以前光靠政府修公租房确实挺难搞的，现在企业也参与进来了，“企业投入、政府引导、市场运作”这种模式就形成了。说不定还能带动别的公司一起参与进来，这样区域的人才环境也会越来越好。 当然了，这种模式也有它的问题。比如说资源能不能公平分配？会不会有人占了便宜？还有这种做法能不能一直持续下去？这些问题还得在以后慢慢摸索。政府在土地供应、税收优惠这些方面最好也给点支持才行。 以后随着人口结构变了、人才竞争越来越激烈，住房保障肯定会变得越来越重要。很多公司都会把心思从怎么招人转到怎么留人上面来。相信以后会有更多公司像这家一样探索包括住房支持在内的各种福利方式。 说到底人才是第一生产力嘛！企业主动掏钱解决员工住房问题，既体现了对人才的重视，也说明了咱们国家产业升级的时候人才战略变了。从个人住得舒服到公司发展得好再到区域发展得好，这一套路走下来确实挺好的。不过要想把这套体系搞成可持续的、普惠的状态，还得靠大家一起努力才行啊！