问题： 当前，一些地方在工作中存在重"显绩"轻"潜绩"的现象：有的过分追求打造"亮点工程"，却忽视了群众实际需求；有的以材料汇报代替实际工作，让基层干部疲于应付；还有的遇到矛盾就回避，导致政策落实不到位。基层工作直接关系群众生活和改革发展，若偏离服务本质，就容易出现"干部忙活、群众不满"的情况。 原因： 一是政绩观存在偏差。部分干部将考核指标简单等同于工作目标，过度追求短期数据而忽视实际效果。二是形式主义问题仍然存在，"会多表多"挤占了服务群众的时间。三是基层任务繁重但资源有限，容易出现重部署轻落实的现象。四是部分干部能力不足，调研不深入、统筹不到位，影响工作成效。 影响： 错误的政绩观会带来多重负面影响：造成资源浪费，降低政策执行力和政府公信力，挫伤基层干部积极性。相反，真正解决群众需求才能形成良性循环，为高质量发展奠定基础。 对策： 一要深入基层。干部要多到一线走访，通过多种方式听取民意，将群众诉求转化为具体工作清单。 二要注重实效。建立问题台账，明确责任时限；对长期工作要持续发力，避免资源浪费在形象工程上。 三要以民为本。重点关注困难群体，及时解决群众急难愁盼问题，让群众切实感受到变化。 四要减负增效。优化考核方式，减少不必要的形式要求，同时加强干部能力培训，提升治理水平。 前景： 随着治理现代化推进，基层工作将更注重实效和群众参与。基层干部既要落实政策，也要维护群众利益。通过在一线解决问题、检验成效，让发展成果更好地惠及群众。
基层工作的价值，最终要由群众的获得感和发展的可持续性来检验。只有沉下心来办实事——统筹当前与长远——少做表面文章，多求实际效果，才能在服务群众中践行初心，用实干赢得认可。