贵州兴仁创新"村晚+招聘"模式 基层减负赋能促就业振兴 ### 新闻关键词： 基层减负、家门口就业、技能培训、乡村振兴、用工规范、民生服务 ### 新闻概要： 贵州省兴仁市东湖社区将传统民俗活动"村晚"与招聘会深度融合，通过精简行政流程、下沉服务力量，实现单日促成150个本地岗位签约；当地以整治形式主义为抓手，推动基层干部走访摸排需求，联合人社部门精准对接企业，同步解决返乡劳动力就业与企业发展用工难题，为乡村振兴注入新动能。 ### 正文报道： 问题导向：就业服务如何穿透"最后一公里"？ 正月初五的东湖社区广场上，布依族铜鼓声与招聘咨询声交织成特殊乐章。返乡务工者李青英的疑虑颇具代表性："家门口的岗位是否可靠？"该追问折射出劳务输出大省的共性困境——兴仁市19万劳动力中逾半数常年外出务工，留守儿童、空巢老人等衍生问题亟待破解。 机制创新：减负松绑释放基层活力 "会议缩减50%、报表压减40%的行政效能转化为了走访时长。"东湖社区党总支书记敖超的账本显示，当地通过取消冗余留痕、严控发文数量，使干部有更多精力实施"敲门行动"。春节前夕组织的3个走访组，精准捕捉到41200名常住居民中15220名劳动力的核心诉求：兼顾家庭与收入的就近就业。 双轮驱动：文化搭台激活经济效能 "村晚"民俗展演的非遗舞龙队伍旁，7家本地企业展位依序排开。市人社局全程监督的"诚信招聘"模式，让物业公司3500元月薪的岗位迅速满员。这种"文化引流—就业对接"的闭环设计，既延续了传统年俗的凝聚力，又转化为人力资源配置的实效。数据显示，同步活动中企业签约率达100%，超半数录用者为返乡人员。 长效赋能：技能培训重构就业生态 "从‘有无培训’到‘优质培训’的升级正在发生。"兴仁市人社局副局长龚达学指出，随着长三角、珠三角企业用工标准提高，当地将组织电工、家政等定向技能考核，推动"培训—考证—上岗"链条化。正月十二的跨省招聘会预计提供5000余岗位，配套实施"订单式"技能提升计划，目标使持证上岗率提升至80%以上。 治理启示：下沉服务重塑信任机制 "群众信任不能透支"成为活动组织者的底线共识。人社局联合社区对参会企业实施双审核，确保薪资待遇、劳动保障等条款现场公示。这种"政府背书+企业承诺"的透明化运作，使得往年频发的劳务纠纷投诉量同比下降67%。 ### 结语： 当舞龙队伍的鼓点与人社部门的登记表形成共振，兴仁市的实践揭示了一条基层治理新路径：破除形式主义不是终点，而是将行政效能转化为民生获得感的起点。在乡村振兴的大命题下，如何让更多"李青英"们实现"择业自由"，仍需持续创新服务供给、强化制度保障，这场发生在春节期间的生动实践，或许已为答案写下初稿。