问题——重点群体就业需求更迫切，岗位信息不对称仍是痛点。随着禁捕退捕政策持续推进，部分退捕渔民从传统生产方式转向二三产业就业，面临技能转换、稳定岗位获取、家庭照料与通勤成本等多重压力。对一些县域和乡镇来说，就业岗位分散、信息触达不足、匹配效率不高，容易出现“有岗找不到人、有人找不到岗”的结构性矛盾。 原因——产业用工变化与劳动力转型叠加，需要更精准的公共服务供给。一方面，县内外企业用工需求回升，制造、物流、家政和服务业岗位增多，但现有招聘渠道对乡镇劳动者覆盖有限；另一方面，退捕渔民等群体更看重“离家近、收入稳、上手快”，对技能培训、岗位适配和政策解读的需求更集中。把招聘会办到社区、把服务送到家门口，成为降低信息与距离成本的有效办法。 影响——稳就业与稳预期同向发力，提升群众获得感与发展信心。3月11日，白溪镇在石塘社区组织专场招聘会，100余家本土及县内外企业集中提供1300余个岗位，吸引近800名求职者到场。通过面对面洽谈与岗位速配，现场达成就业意向126人，其中退捕渔民占比超过四成，显示专场活动对重点群体的精准带动作用。对劳动者而言，就业机会从“外出碰运气”变为“家门口可选择”，既降低求职成本，也更便于兼顾家庭与增收；对企业而言，集中招聘提升用工效率，有助于稳定生产与订单交付；对地方而言，就业吸纳能力增强，可带动消费与税源，为乡村振兴夯实人力基础。 对策——“招聘+服务+宣传”一体化，提升供需匹配的组织化水平。本次活动围绕“春风送岗促就业·真情相助暖民心”设置企业招聘区、政策咨询区等板块，镇人社等部门现场提供就业创业政策解读与职业指导，推动岗位信息、补贴政策和培训渠道同步触达。同时，综治、消防、应急、民政等部门开展集中宣讲，将禁毒反诈、防灾减灾、食品安全、未成年人保护等内容融入集市式场景，当天发放资料2000余份、接待咨询500余人次，实现就业服务与基层宣传同步推进。实践表明，公共就业服务向基层延伸、向重点群体聚焦，有助于提升政策可及性和群众参与度。 前景——从“一次活动”走向“常态机制”，关键在跟踪落实与能力提升。白溪镇有关负责人表示，将对已达成意向人员开展跟踪回访，推动意向尽快转为录用；对暂未匹配到合适岗位的群众，继续摸底排查、精准推送并衔接技能培训，促进稳定就业。下一步，可在县域层面完善岗位库与劳动力信息库联动，围绕物流驾驶、装配制造、护理家政等需求较旺工种开展订单式培训，并通过“零工驿站”等平台提升灵活就业服务与保障水平。随着县域产业承载力增强、公共服务持续下沉，退捕渔民等群体有望在“就近就业、稳定增收、可持续发展”上获得更有力支撑。
从“靠水吃水”到“转产致富”，白溪镇的做法反映了民生保障与生态保护的联合推进。这场招聘会不仅为退捕渔民提供了更清晰的转型路径，也让就业服务更贴近群众需求。当就业服务的“最后一公里”逐步打通，乡村振兴的基础也将更加扎实。