当前，稳就业面临结构性矛盾叠加的现实压力：一方面，先进制造、物流供应链等行业用工需求回升，技术技能岗位缺口凸显；另一方面，高校毕业生、返乡劳动者、新就业形态劳动者等群体对“离家近、发展稳、保障全”的就业期待上升，就业信息不对称、技能匹配不足、权益保障疑虑等问题仍不同程度存在。
如何在“岗位供给”和“精准对接”两端同时发力，成为基层就业服务的重要课题。
问题在哪里，服务就要跟到哪里。
城阳区总工会此次将招聘会作为落实《2026年青岛市工会助力乡村振兴“十大行动”劳动竞赛实施方案》、推进“工会送岗到乡村”的开篇行动，集中把岗位、政策和服务送到群众身边。
活动现场，130余家企业携3000余个岗位集中发布，覆盖智能制造、商贸物流、跨境电商、行政办公、家政服务等领域，既有技术研发、工程管理等岗位，也包含一线操作、后勤保障等岗位，力求对不同层次劳动者形成“梯度供给”。
不少求职者表示，希望在家门口实现稳定就业与照顾家庭两不误；用人单位则反映订单增长带来扩产需求，亟须补充技术工人和工程师队伍，现场简历投递“专业对口率较高”。
从原因看，此次活动的热度，既源于企业端用工需求的集中释放，也与公共服务的组织方式优化密切相关。
城阳区把线下招聘的“面对面”优势与线上传播的“覆盖面”结合起来，设置直播带岗专区，通过多平台同步推介岗位信息，30家企业轮番线上宣讲，帮助无法到场的求职者实现远程沟通、快速筛选。
现场还引入智能机器人等设备提升咨询引导效率，并重点推广工会就业服务平台应用，推动岗位发布、简历投递、政策查询等事项线上办理，降低信息获取成本，提升匹配效率。
影响不仅体现在“找到工作”，也延伸到“留得住、干得稳”。
招聘会同步设置政策宣传和志愿服务专区，提供人社政策解读、法律维权咨询、工会入会指引等服务，引导劳动者增强依法维权与权益保障意识，推动就业服务从“撮合岗位”向“全链条保障”拓展。
数据显示，本次活动吸引4000余名求职者到场咨询，现场达成就业意向300余人，既缓解企业阶段性用工紧张，也为劳动者打开更多就业通道。
值得关注的是，活动还把稳就业与促消费有机衔接。
场外“百姓嘉年华·工友消费季”新春市集汇聚40多家工友创业园、工创企业及优质商家，集中展示城阳本地农产品、非遗手工艺品、新能源汽车等80余种“工创优品”，聚焦职工“吃、穿、用、行”需求，以惠民价格增强消费吸引力。
就业服务与消费场景同频共振，有助于形成“就业增收—消费扩大—产业提振”的正向循环，也为乡村振兴相关产业拓展了展示与销售渠道。
对策层面看，此次探索的关键在于从“单点服务”走向“生态化供给”：一是岗位端更强调产业导向与分层供给，围绕先进制造、现代服务等重点领域持续拓岗；二是对接端强化数智化与常态化，把直播带岗、线上平台与线下专场结合，提升触达率与匹配度；三是保障端把政策、维权、入会服务嵌入招聘现场，增强劳动者获得感与安全感；四是延伸端把工友创业、农特产品展销纳入活动体系，促进就业与消费互促共进。
展望下一步，随着工会助力乡村振兴“十大行动”持续推进，就业服务将更加注重“精准滴灌”和“长期陪跑”：一方面，围绕重点群体开展职业指导、技能提升与岗位定向推送，促进人岗适配从“当场对接”转向“持续跟踪”；另一方面，加强与园区、行业协会、院校等协同，建立岗位需求动态库和技能人才储备库，推动“季季有专场、月月有更新、常态可查询”。
在此基础上，把更多普惠服务、互助保障与权益维护融入就业链条，有望进一步提升就业质量和劳动关系稳定性。
这场别开生面的招聘活动，展现了新时代工会组织转型升级的生动实践。
当"送岗位"升华为"送服务"，当"单点突破"进化为"系统施策"，折射出基层治理创新的智慧光芒。
在推进中国式现代化的征程中，需要更多这样既有温度又有力度的民生工程，让发展成果真正惠及每一位劳动者。