青年干部是推动自然资源治理体系和治理能力现代化的重要力量。当前，自然资源领域承担着资源保护、规划引领、要素保障等多重任务，既要守住耕地红线、生态底线，又要服务高质量发展，对干部队伍的专业能力、作风状态和群众工作本领提出更高要求。基于此，滨州市自然资源和规划局召开“先锋自然·自然有我”青年干部座谈会，以品牌化、机制化方式引导青年干部一线练兵、在实战中成长。 问题：面对新形势新任务，青年干部成长成才既有机遇也有挑战。一上，国土空间规划、土地要素保障、生态修复等工作专业性强、协同链条长，青年干部需要复杂事项中提升统筹能力和风险意识；另一上，基层工作矛盾集中、诉求多元，既考验政策水平，也考验服务态度与沟通能力。如何避免“只懂业务不懂群众”“只求稳妥缺担当”“重形式轻实效”等倾向，成为提升队伍战斗力的现实课题。 原因：自然资源工作与经济社会发展、群众切身利益联系紧密，政策法规更新快、技术手段迭代快、社会关注度高，青年干部若缺少系统学习和一线磨砺，容易出现知识结构不适配、处置经验不足等问题。同时，个别岗位在日常事务中存在“重流程、轻结果”的惯性，若缺少价值引领和作风约束，容易滋生畏难情绪，影响落实质效。会议通过宣读品牌创建工作方案、组织实践分享、组建志愿服务队等方式，意在把学习研讨、实践锻炼、志愿服务与作风建设贯通起来，为青年干部搭建更稳定、更可持续的成长平台。 影响：从队伍建设看，座谈会通过交流挂职、借调和体悟实训成果，强化了“在一线见真章”的导向，有利于推动青年干部把对政策的理解转化为解决问题的能力。从治理效能看，当青年干部能够以更强的担当精神和更实的工作方法进入基层、贴近群众，耕地保护、规划审批、用地保障、历史遗留问题处置等工作将更有韧性、更具温度。从社会感受看，志愿服务队授旗和品牌创建，表达出自然资源部门主动服务、靠前作为的信号，有助于提升群众对政策执行的获得感和对部门工作的信任度。 对策：座谈会上，有关负责人结合工作经历对青年干部提出要求，核心指向是以政治建设统领能力建设，以作风建设保障执行落地。一是把理想信念作为首要任务，强化政治意识和大局观，确保重大决策部署在自然资源领域落到实处。二是树牢正确政绩观，坚持把群众满意度和工作实效作为衡量标准，反对“躺平”心态，倡导实干担当；注重学习借鉴，提升研判能力和科学决策水平，避免经验不足导致的简单化处置。三是把服务群众落到细处，围绕群众“急难愁盼”换位思考，在政策解读、审批服务、矛盾化解等环节体现民生温度。四是以严实作风纠治形式主义、官僚主义，既不摆架子、不添负担，也不降低标准、不推诿懈怠，在每一项具体工作中体现责任感和专业性。五是坚持廉洁自律从小事小节抓起，守住底线红线，维护自然资源规划系统干部队伍清正形象。 前景：随着国土空间规划体系持续完善、要素保障方式更加精准、生态文明建设纵深推进，自然资源治理对青年人才的需求将更为迫切。以“先锋自然·自然有我”为载体的品牌创建若能持续推进，在机制上形成“学—练—用—评”闭环，在实践上坚持“到基层去、到矛盾中去、到项目一线去”，将有望继续提升青年干部专业化水平和攻坚克难能力。下一步，如何把座谈成果转化为可量化的工作目标、把志愿服务转化为常态化服务机制、把实践锻炼转化为解决难题的具体成效，仍需在制度执行与监督评价中持续发力。
青年干部是自然资源事业发展的中坚力量。滨州市自然资源和规划局通过思想教育和实践锻炼，着力培养忠诚担当的干部队伍。面对新形势新任务，青年干部要以坚定的信念、务实的态度、廉洁的作风，在服务发展、保护生态、造福群众的实践中贡献青春力量。