一、节目重启，回应时代就业命题 江苏卫视日前宣布，求职类节目《职来职往》将以全新面貌回归，《职来职往2026》自3月14日起每周六21时45分在江苏卫视、荔枝视频及腾讯视频三平台同步播出。 这次回归不只是综艺“复播”。在青年就业压力仍在、供需结构性矛盾尚未缓解的背景下，一档具备公共服务属性的求职节目重回大众视野，也表明了电视媒体对民生议题的持续关注。 《职来职往》自2010年开播以来累计播出400余期，帮助1500余名求职者获得岗位，并邀请30余位行业专家参与点评指导，曾成为求职者了解职场、企业发现人才的重要平台。如今，当年站上舞台的许多年轻人已成长为行业骨干；而新一代求职者正面对更复杂的环境和更多元的选择，再次站在职业起点。节目此时回归，契合现实需求。 二、模式升级，从单向评判转向双向赋能 与十五年前相比，《职来职往2026》在模式上进行了明显升级。 过去节目以企业面试官“灭灯挑错”为核心，更强调指出问题；新版本把重点放在挖掘潜力与岗位匹配上。企业面试官可随时主动“爆灯”，向求职者直接表达录用意向，并同步明确岗位职责与薪酬待遇，让用人需求更透明，降低求职者的信息成本，提高匹配效率。 在流程上，节目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻四个递进环节，更贴近真实招聘节奏，兼顾观看体验与参考价值。求职者需在录制前确认主面试企业，强化求职目标与针对性，减少无效竞争，提升供需对接的精准度。 三、阵容扩充，贴合新经济就业生态 本季在嘉宾与企业面试官阵容上也做了针对性调整。主持人李响继续担纲，刘同、陈默、岳屾山等原班成员回归，同时引入来自科大讯飞、安顿、博思得电气、星辰未来汽车、天创机器人等新兴产业的企业面试官，覆盖人工智能、新能源、高端制造等前沿领域。 此调整并非为了制造话题，而是让节目内容更贴近当前就业结构变化。随着劳动力市场加速向数字经济、绿色制造、智能服务等方向转型，青年求职者需要更及时地了解行业趋势与能力要求。节目引入有关行业代表，为观众提供观察人才需求的窗口，也为职业选择与规划提供参考。 同时，节目设置资深人力资源专家助力团，从简历撰写到面试技巧提供系统建议，继续强化服务功能，让节目不止于娱乐，也更贴近公共就业服务的实际需求。 四、双季播出，精准覆盖就业招聘周期 《职来职往2026》采用春招季、秋招季双季播出机制，在时间安排上与高校毕业生求职的两个集中窗口期对应。这一设置体现了制作方对招聘周期的把握，也显示节目希望形成更稳定、可持续的服务节奏，而非短期动作。 从春招季先行启动来看，节目将应届毕业生与职场新人作为核心受众。面对青年就业压力和结构性矛盾并存的现实，帮助求职者建立更清晰的职业认知、提升面试实战能力，具有直接的现实意义。
《职来职往》的回归——既延续经典——也面向新的就业环境完成更新。节目升级为求职者提供了更清晰的选择路径，也为企业拓展了更高效的人才发现渠道。它也提示我们，就业问题需要多方协同，而媒体连接信息与机会上仍有重要价值。随着舞台再次点亮，期待更多岗位与人才实现更高质量的双向匹配。