围绕稳就业、保民生的工作主线，东营市将于本周六组织开展2026年人力资源市场招聘活动。
活动定于1月10日9时至11时在东营市就业创业中心东厅二楼东营市人力资源市场举行，主办单位为东营市人力资源和社会保障局，承办单位为山东黄河三角洲人才发展集团，东营经济开发区组织人事部门协办。
有关方面表示，将通过线上线下协同发力，促进岗位需求与劳动力供给更高质量对接。
一、问题：就业结构性矛盾仍需精准疏通 当前，就业总量压力与结构性矛盾交织并存。
一方面，部分行业和企业存在阶段性用工需求，生产经营恢复和转型升级带来新增岗位与技能要求变化；另一方面，求职者在岗位信息获取、职业选择与技能匹配上仍存在不对称，尤其是高校毕业生、技能转换群体以及有转岗需求的劳动者，更需要便捷、可信、集中的服务平台来提升求职效率与成功率。
线下招聘会的集聚效应与权威信息发布优势仍不可替代，但如何进一步扩大覆盖面、提升匹配度，是公共就业服务需要持续破解的现实课题。
二、原因：企业招工与劳动者求职存在信息与能力“双缺口” 从供需两端看，企业端招工难往往源于岗位要求专业化、技能化程度提升，以及招聘渠道分散导致的筛选成本上升；劳动者端求职难则与信息碎片化、岗位理解偏差、职业规划不足等因素相关。
叠加冬季求职与用工的季节性特点，集中组织招聘活动、引入职业指导与政策解读，有助于把“信息缺口”与“能力缺口”在同一场景下同步弥补。
此次活动设置政策宣传、直播带岗、现场招聘与职业指导等环节，正是对上述痛点的针对性回应。
三、影响：提升供需对接效率，稳定企业用工与社会预期 招聘活动的直接影响在于更快形成岗位对接。
活动现场将安排展位、信息展屏等基础设施，便于企业集中展示岗位需求，求职者面对面交流可显著降低沟通成本，提高双方判断效率。
更重要的是，通过同步开展就业创业、社会保险、劳动关系等政策宣传，能够帮助企业和劳动者增强政策理解与合规意识，减少“看得见的岗位”和“看不见的成本”之间的落差。
同时，直播带岗作为线下招聘的有效延伸，有利于突破时间与空间限制，让无法到场的求职者实时了解岗位信息，扩大服务半径，提升公共就业服务的触达能力。
对城市而言，稳就业不仅关系居民收入与消费预期，也关系企业稳定生产与产业链协同，招聘活动释放出的政策信号与组织动员能力，能够在一定程度上稳定市场预期、增强发展信心。
四、对策：以“公共服务+数字化传播+专业指导”提升匹配质量 据组织方安排，本次活动强调“供给端扩容、需求端提效、服务端增值”。
——在供给端，通过面向有招聘意愿企业开放报名，集中汇聚岗位资源。
企业报名时间为1月4日至1月8日，需按要求填报参会信息并发送至指定邮箱，相关单位同时提供咨询电话，便于企业高效完成参会流程。
——在需求端，现场招聘突出面对面交流，求职者可更直观了解岗位职责、发展通道与薪酬结构等关键信息，减少信息误读。
——在服务端，设置政策宣传区与职业指导环节，邀请专业人员提供一对一指导，帮助求职者进行简历优化、求职策略调整与职业路径选择，从“找得到工作”向“找得到合适工作”转变。
——在传播端，通过直播带岗扩大信息覆盖，推动岗位信息公开透明，提升招聘活动的社会参与度与传播效率。
上述组合式服务，有助于把招聘会从“岗位摆摊式”供给升级为“服务集成式”供给，进一步提升匹配成功率与就业质量。
五、前景：常态化、精细化招聘服务将成为稳就业的重要抓手 从长远看，公共就业服务正在向更精细化、更数字化方向演进。
未来一段时间，随着产业结构调整加快与新职业不断涌现，岗位需求将更强调技能适配与综合素质，求职服务也需要更注重分类施策：对高校毕业生强化职业启蒙与见习对接，对技能转换群体强化培训衔接与岗位导航，对企业则提供更便捷的用工服务与合规指导。
此次东营开展的招聘活动，将线下集市式招聘与线上直播传播、政策解读、职业指导相结合，体现出公共就业服务从“单点供给”向“体系供给”的转变。
若后续能进一步叠加岗位数据分析、重点群体专场、行业紧缺岗位清单发布等机制，将有望在提升匹配效率的同时，更好支撑产业升级与城市人才集聚。
在人口结构变化与产业转型叠加的关键期，东营市此次招聘活动既是稳就业的常规动作，更是观察区域经济活力的重要窗口。
如何将临时性会展转化为常态化就业服务机制，持续提升人岗匹配精度，考验着城市治理者的智慧。
这场开年招聘会的成效，或将成为衡量地方政府能否在高质量发展中写好"民生答卷"的试金石。