那是2010年的3月26日，北京有一家私募机构闹出了个不小的动静。他们发了个招聘公告，把年龄下限压低到了16岁，这下可好了，把本来就爱挑刺的舆论给惹火了。大家都在问：招这么小的孩子来干什么？机构那边一看势头不对，赶紧发声明澄清说，咱们本意是想挖点AI时代的苗子，可谁知道在制定方案的时候想得不够周全，表述上出了岔子。其实公司是没真想收不满18岁的未成年人，现在也还没正式录用过一个。 现在他们打算换个思路，以后只跟那些已经16岁、真心想搞AI研究的优秀孩子打交道。不过前提是不能耽误人家读书，还得让家长点头同意才行。等把公司内部的制度都捋顺了，再决定要不要接着用这种灵活的方式招人。 话说回来，这家公司确实是个懂行的，他们早就把AI技术深扎进投研、风控、运营和市场这些核心业务里去了。给员工的工具预算也很充足。现在他们正缺投资研究、运营财务、风控合规、市场营销和AI战略方向的人才呢。 既然这么看重AI，在招聘的时候也不藏着掖着。公司要求求职者把自己用AI的心得、记录和案例都拿出来晒晒，还有简历、证书、报告这些资料也尽量详细地提供上来。这是为了让AI系统先帮着做个初步的评估筛选。 其实我们一直都相信能力比学历更重要，尤其是在这AI的年代。不过具体的选拔流程咱们也得严谨点才行。既然现在的争议这么大，那咱们就先把那个有问题的招聘信息撤回来吧。等以后内部制度更完善成熟了再重新拿出来审议。