数字经济快速发展和城市治理数字化转型的背景下，智慧交通等新型基础设施的需求日益增长。南通智慧交通科技有限公司依托南通超算中心等平台，推动算力服务与行业场景融合，但在发展过程中面临创新资源不足、关键人才短缺等问题。企业反映，高端人才“引不进、留不住、用不好”的矛盾突出，成为制约技术突破和业务扩张的主要瓶颈。 原因分析： 一上，超算、数据流通和行业算法应用对人才的综合能力要求较高，既需要计算架构和工程化能力，又需深入理解交通治理、数据安全和城市运行规律，导致人才培养周期长、替代性低。另一方面，头部城市和大型平台对高端人才的吸引力更强，中小企业薪酬、科研平台、成果转化和生活配套诸上处于劣势。此外，部分人才政策与企业实际需求匹配度不高，政策的落地效率和便利性也影响了企业获得感。 影响评估： 人才短缺不仅会拖慢核心技术攻关和产品迭代速度，还可能影响项目交付和市场拓展，削弱企业智慧交通领域的竞争力。从区域发展角度看，若算力平台与行业应用无法形成稳定的技术团队和持续创新力，将制约数字产业集聚效应和智慧交通产业链的协同发展。尤其在城市精细化管理、交通拥堵治理等领域，技术创新滞后可能限制公共服务效能提升。 对策建议： 针对企业诉求，调研组在考察南通超算中心后表示——将发挥政协协商优势——推动政策更贴近产业需求。具体措施包括：一是精准引才，围绕算力运维、算法工程等紧缺领域制定针对性支持政策；二是完善留才机制，通过项目牵引、职业发展通道等提升人才稳定性；三是加强产学研合作，推动校企联合攻关和订单式培养；四是优化配套服务，在住房、教育、医疗等上提升便利性，增强人才扎根意愿。 发展前景： 业内普遍认为，随着算力基础设施的加速布局和交通治理向数据驱动转型，超算与行业深度融合将成为智慧交通高质量发展的关键。南通智慧交通科技有限公司表示，将继续聚焦主业，依托算力平台提升研发能力，加快重点项目落地。此次调研形成的政企共识，有望推动政策与创新资源高效对接，为崇川区数字经济和智慧交通产业发展提供持续动力。
人才是创新发展的核心资源。此次调研表明了地方政府服务企业的务实态度，也反映了新兴产业的共性需求。在数字经济时代，只有不断优化人才环境，才能为产业升级提供坚实支撑。未来，需要更多这样的政企互动，共同探索高质量发展路径。