为深入优化人才队伍结构，推进事业单位人事制度改革，济南市属事业单位2026年度公开招聘工作近日启动；根据公告，此次招聘共涉及111个初级综合类岗位，招聘单位包括济南科技创新促进中心、济南不动产登记中心、济南考古研究院等多家市属事业单位。 从招聘条件看，此次招聘对应聘者的年龄、学历和专业背景均有明确要求。一般应聘人员年龄应在40周岁以下，即1985年1月以后出生。为吸引高层次人才，公告特别规定，2026年应届硕士、博士研究生报考时，年龄放宽至43周岁以下。此差异化政策充分反映了对高学历人才的重视，有利于吸引更多优秀研究生加入事业单位队伍。应聘人员还需具备招聘岗位要求的专业或技能条件，以及岗位所需的其他条件。 在选拔方式上，此次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分100分。两科成绩各占50%的比例，按百分制计算应聘人员的笔试总成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，确保选拔过程的公平性和科学性。笔试定于2026年3月22日进行，其中职业能力倾向测验考试时间为8:30至10:00，综合应用能力考试时间为10:00至12:00。 从时间安排看，此次招聘流程安排紧凑有序。个人报名时间为1月26日9:00至1月30日16:00，应聘人员可在规定时间内登录报名系统进行报名。查询和初审时间为1月26日11:00至1月31日16:00，缴费时间为1月26日11:00至2月1日16:00。应聘人员需在规定时间内完成缴费，逾期视为放弃。准考证打印时间为3月17日9:00至3月22日9:00，应聘人员需登录报名系统打印准考证、市属事业单位公开招聘报名登记表和应聘事业单位人员诚信承诺书。 此次招聘涉及的岗位覆盖科技创新、不动产登记、考古研究等多个领域，这些岗位对济南市经济社会发展具有重要支撑作用。通过公开招聘，可以吸引更多具有专业知识和实践能力的优秀人才进入事业单位，为济南市高质量发展提供人才支撑。同时，公开招聘制度实施也进一步规范了事业单位的用人机制，提高了选人用人的透明度和公信力。
事业单位公开招聘是完善公共治理的重要举措。通过严格把关、公平选拔、注重人岗匹配，既能引进优秀人才，又能提升公共服务质量。随着人才结构不断优化，济南市事业单位的专业服务水平将持续提升，为城市发展和民生改善提供更有力支撑。