2014年成立的今元集团已经完成了C轮融资，它用自己研发的“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，在国外给企业提供了从招人到发工资的一站式服务，网络覆盖了160多个国家和地区。总部设在杭州的这家公司，业务触角伸到了北京、上海、广州、深圳、香港，还有新加坡、印尼和迪拜。这次调研是由南京市玄武区人力资源和社会保障局副局长陈萌带队，她的团队去了全球人力资源数字化综合服务商今元集团南京分公司。这次走访不是简单的看一看，而是一次结合当地情况、聚焦难题、商量办法的深入对接。双方聊的重点有三个：一是怎么帮本地企业，特别是那些重点产业的企业发展得更好；二是怎么靠专业的服务推动产业升级；三是怎么一起建起更牢靠、更高效的区域就业保障体系。目的就是要解决“加快构建就业友好型发展方式”这个时代难题。 今元集团旗下有金柚网、今元人才等多个牌子，形成了一套贯穿员工一生的数字化产品和服务。它用“技术+服务”双轮驱动的方式，在国内和国外都干得不错。光是在国内市场上，它就通过外包、招聘外包、发社保、搞培训这些事，加上生成式AI技术，把人力资源管理做成了闭环。十二年里，它这种“生态一体化解决方案”已经帮了8.5万家企业的忙。 玄武区人社局的人听介绍的时候特别提到了智能制造、消费零售、生物医药这三大产业，它们是区域经济的支柱，但在招人方面也有各自的难处。今年2025年以来，今元集团南京分公司专门分析了这些产业的人才需求特点，给大家量身定制了一套“产业适配+技能赋能+用工保障”的方案。这个方案不光是为了让企业用人稳定又有质量，更想通过精准的技能培训，让那些干活的人能赚到钱、有本事长久干下去。 为了帮更广泛的人找到工作，今元集团弄出了个灵活用工平台“豆豆兼职”，把零售、餐饮、物流、互联网这些零散的岗位都整合了进来。它跟支付宝的就业频道深度合作，搞了个“平台引流+算法精准匹配”的新玩法。这个模式把岗位资源和求职者直接连在了一起，有效解决了短期内有人找不到工作、又有人招不到人的尴尬问题。 陈萌副局长详细问了问人力资源服务机构在对接重点产业时遇到的实际麻烦和挑战。她说人社部门会想办法落实政策支持，给像今元集团这样的市场化机构创造更好的环境，推动它们和区域重点产业深度融合。 最后大家达成了共识：要发挥今元集团在数字化服务和全球网络上的长处，把玄武区现有的就业服务站这些公共平台资源也用起来，一起探索“政策引导+平台赋能+精准匹配”的促就业体系。以后还可以多搞针对智能制造、生物医药等行业的专场招聘会；用数字化工具去精准识别帮扶大学生、困难人员等群体；联合开展符合产业升级需要的职业技能培训等。这些举措都是为了把宏观政策、平台能力和个人需求绑得更紧。 这次调研是玄武区在“十五五”新起点上主动做事的一次具体行动。它说明在数字经济时代，高质量就业既需要政府管起来，也离不开市场动起来。以今元集团为代表的企业正通过数字化和全球化这两条腿走路，把人力资源的配置和价值发挥到了新水平。双方围绕同一个目标合作探索路径，不仅能帮产业发展找路子，也为建一个更有弹性、更持久的就业生态提供了好样板。以后这种围着问题转的政企互动肯定会生出更多新点子，让人力资源这一关键要素在高质量发展中释放出更大的能量。