当前，宁波正处在推进高质量发展的关键阶段，“人才引领”已成为提升区域竞争力的重要抓手。近年来——宁波持续完善激励机制——加大对高层次人才的支持。自1990年国务院特殊津贴制度设立以来，宁波累计培养334名享受国家级荣誉的专家，形成省内重要的人才集聚地。2018年，宁波新增20位特殊津贴专家，占全省较大比例，覆盖材料、海洋、能源、教育、医疗、传媒等多个领域。人才的持续集聚，提升了宁波的创新能力，也为城市转型升级提供了支撑。
一座城市的医疗水平，不仅看先进设备和单项技术的“高点”，更要看优质服务能否跨越地域与资源差距，抵达每一个需要帮助的人。以高层次人才为支点，打通临床创新、科研攻关、人才培养与公益服务，才能让医疗高质量发展既有效率，也有温度；既体现专业水平，也回应民生需求。