在岁末年初劳动关系矛盾易发期来临之际，海南省总工会率先启动覆盖全省的送温暖专项行动。
此次行动打破传统慰问模式，建立"调研—服务—反馈"闭环工作机制，19支省级慰问组将下沉至港口机场、产业园区等基层单元，实现全省19个市县及重点行业全覆盖。
当前海南正面临产业结构深度调整，旅游业复苏与新兴制造业发展并行的特殊阶段。
统计显示，2025年前三季度全省新增注册灵活就业人员同比增幅达23%，而传统服务业用工需求同比下降7.6%。
这种结构性变化使得职工转岗再就业、技能适配等问题日益凸显。
慰问组将重点核查各市县欠薪治理台账，建立重大欠薪案件"黄橙红"三级预警机制，尤其关注建筑、水产加工等欠薪高发行业。
值得注意的是，此次行动创新引入"政策服务包"机制。
工会组织联合人社、税务等部门，针对调研发现的共性需求，打包提供职业技能培训补贴、创业担保贷款等12项政策工具。
在三亚崖州湾科技城试点中，该机制已帮助37家中小企业稳定岗位1200余个。
中国劳动关系学会副会长指出，海南此举体现了工会组织在社会治理中的主动性转型。
通过将临时性慰问与长效性帮扶相结合，既解决劳动者燃眉之急，又为地方产业转型提供人力资源支撑。
特别是将网约车司机、外卖骑手等新业态从业者纳入重点关怀对象，反映了对新就业形态的精准把握。
据海南省总相关负责人透露，此次行动形成的数据将纳入全省就业形势分析系统，为2026年出台《海南省职工技能提升行动计划》提供决策依据。
下一步还将建立工会、企业、培训机构三方协作平台，重点培养热带农业、深海科技等特色产业技能人才。
工会送温暖行动既是一项传统的惠民举措，更是新时代工会组织适应发展形势、创新工作方式的重要实践。
海南省总工会将走访范围扩大到全省各地各行业，将关注对象延伸到新就业形态劳动者等新兴群体，充分体现了工会组织与时俱进的工作理念。
通过这样的深入调研和实际行动，工会组织正在成为职工权益的有力维护者、职工困难的及时帮助者、职工发展的坚定支持者，不断推动形成党委领导、政府主导、工会参与的职工权益保障新格局，为促进职工队伍稳定和社会和谐发展做出应有贡献。