围绕“百千万工程”部署要求，如何典型村建设中把资源、服务与文化力量有效汇聚，成为当前基层治理与乡村振兴的一道现实课题；典型村既要“建得起”，更要“用得好、可持续”，需要形成可复制、可推广的公共服务与文化品牌路径。2月5日，白云区总工会在均禾街石马桃花公园举行涉及的活动，启用劳模工匠园，并以专项资金、阵地赋能、榜样引领等方式，将工会工作与典型村高质量发展目标衔接起来，探索从“项目建设”走向“体系运营”的新办法。 问题在于，部分典型村在推进过程中仍面临公共服务供给不均、职工群众活动载体不足、文化品牌辨识度不高等短板。一些阵地建成后若缺少稳定的内容供给与组织动员，容易出现使用率不高、活动不连续的问题；文化资源若未能转化为可触达、可传播的表达方式，也难以形成长期影响力。同时，基层产业转型与就业结构变化，对技能人才培育、劳动者关爱服务提出更高要求，亟需把“人”的力量激发出来，把“阵地”的功能用起来。 原因既有客观制约，也有供给方式的挑战。一上，乡村公共服务与文化设施建设需要持续投入，单点突破容易，系统联动较难；另一方面，村级文化品牌建设常受制于内容策划、传播渠道与人才支撑，缺少与产业、旅游、社区治理相互带动的闭环。工会作为联系职工群众的桥梁纽带，具备组织动员、阵地建设、服务供给和精神引领等优势，若能将劳模工匠资源、职工服务体系与乡村发展需求精准对接，就能“补短板”之外形成“强功能”的增量。 此次活动表达出清晰信号：以阵地为依托，把先进典型的精神力量转化为基层治理与文化发展的内生动力。现场启用的白云区劳模工匠园，以“室内展馆+户外园区”的方式构建双阵地，集文化展示、休闲游览、主题活动于一体，让劳模工匠先进事迹更贴近基层、融入日常。相关负责人表示，将把该园区打造成为传承匠心的文化阵地、服务职工的温馨港湾、助推“百千万工程”的赋能平台。此做法的意义在于，把精神引领从“会议宣讲”延伸到“可感可见的公共空间”，为典型村文化品牌打造提供更稳定的展示窗口和活动场景。 资金与项目支持上，白云区总工会持续推动资源向基层倾斜。据介绍，2024年投入专项经费360万元，用于第一批典型村职工服务阵地建设；累计投入超过2000万元，建设职工之家、户外爱心驿站、职工公园等示范性阵地。为深入提升典型村阵地建设与服务能级，相关方面提出到2026年设立专项经费630万元，支持第二批典型村强化阵地建设、完善服务设施、丰富文化活动。活动现场，钟落潭镇沙田村、人和镇建南村等8个典型村获得职工阵地建设经费支持。典型村代表表示，将规范使用资金，着力建强面向职工群众的前沿阵地，增强归属感和幸福感。 从影响看，这若干举措至少带来三方面积极效应。其一，补齐公共服务短板，推动职工服务向村居末梢延伸，提升基层治理的服务温度与覆盖广度；其二，以劳模工匠精神带动价值认同，增强典型村文化品牌的凝聚力与传播力，为文旅融合、产业培育提供更鲜明的精神标识；其三，形成“阵地—活动—人才—品牌”相互促进的机制，通过常态化活动与可持续运营提高阵地利用率，避免“建而不用、用而不活”。 对策层面，活动同样强调“以人带村、以技促兴”的实践路径。全国劳动模范冯冠杰在现场分享中，从文化挖掘、文旅融合、匠心赋能、共建共享等角度提出建议，强调以专业视角参与典型村品牌建设，通过技能培训、技术帮扶、文化创意、传播推广等方式，把劳模工匠的经验与方法转化为可落地的行动方案。这种“榜样引领+专业参与”的模式，既有利于培育本土技能人才，也有利于将“工匠元素”嵌入产业链与服务链，提升乡村发展的质量和韧性。 同时，活动结合新春节点开展慰问服务，通过向劳模工匠代表发放新春慰问品、组织“情暖劳动者”主题活动、现场书写春联等方式，把关爱服务送到基层一线，进一步强化工会组织的凝聚力与向心力。公共服务与精神引领相结合，有助于在节日氛围中汇聚共建共治共享的社会力量，形成推动典型村建设的广泛共识。 前景判断上，典型村建设正在从“硬件提升”转向“软实力塑造”和“运营能力建设”。下一步，如何把阵地建设与产业发展、文旅融合、社区治理、人才培育贯通起来，将决定典型村能否实现长期“出圈”与持续繁荣。随着工会资源进一步下沉，劳模工匠园等平台若能与村级公共文化空间、职工服务站点联动，形成常态化的技能培训、文化活动、志愿服务与品牌传播机制，将为“百千万工程”提供可复制的基层样本，也为城市近郊乡村高质量发展探索更具可行性的路径。
乡村振兴既要塑形，也要铸魂。白云区以劳模工匠园为抓手，将工人阶级的奋斗精神与乡村文化振兴结合，展现了工会组织的使命担当。该实践表明，激活基层发展动能需物质投入与精神引领并重，更需建立让先进典型持续发挥作用的机制。未来，如何扩大劳模工匠的辐射效应，让更多乡村受益，值得持续探索。