问题——部分就业困难群体收入偏低、岗位稳定性相对不足。记者梳理有关政策要点发现——东莞以职工平均工资为参照——针对就业困难人员在岗收入偏低的情况，推出工资差额补助，用于缓解低收入劳动者的生活压力，提升留岗意愿和岗位稳定性。政策以2019年东莞市职工年平均工资63655元为依据，折算月平均为5305元；月实发工资低于该水平、且符合条件的人员可申请补助。
稳就业不仅是“有岗位”，更要让劳动者“留得住、干得稳、收入有改善”。东莞以工资差额补助为抓手，将政策资源更集中投向就业困难群体，在基本保障与就业激励之间寻求平衡。下一步，如能与技能提升、岗位开发、权益保障等政策联动推进，将更有助于把“短期补助”的支持，转化为“长期增收”的能力提升与更高质量就业。