年休假的事儿你都了解了吗？这回咱们一次性把这个福利说得清清楚楚。 给你总结了几个关键点，让你不再迷糊。首先，你到底能休几天？口诀帮你记：工作满一年就给5天假，满了十年多休个5天到10天，满了二十年再多休到15天。探亲假、婚丧假、产假这类假期，直接不算进年假的总额里，你大可放心叠加休。 是不是还有点担心拿不到？别慌，以下这5种情况会直接剥夺你当年的资格：比如你单位给了寒暑假，并且假期天数比年假还多；或者你请了20天以上的事假，单位没扣你工资；或者病假时间长了点。具体点说，累计工作一年到十年的，病假超过2个月就不能休；十年到二十年的，超过3个月也不行；二十年以上的，病假满4个月就没了资格。一旦出现这些情况，下一年照样不能休，单位不会主动提醒你哦。 要是真安排不了怎么办？也别急。流程分三步走： 给那些依法应休寒暑假的人员安排补休； 因为任务特殊没法安排，必须先征得本人书面同意； 没休的天数按日工资的300%给钱，这笔钱里含了正常工资哦。 这里还有个小秘密：那300%里面只有200%属于补偿性质。单位得在次年第一季度一次性给你发清楚。 如果单位都安排好了你却主动放弃或者请事假没超过20天呢？对不起咯，只能拿正常工资。要是事假刚好到了20天或者更多？那正常工资也拿不全啦。 最后咱们算个细账：日工资怎么算才最准确？用全年收入除以261天（全年计薪天数）就行啦。注意机关和事业编的算法有点不一样：机关是基本工资加国家规定津贴补贴再加年终一次性奖金；事业则是基本工资加国家规定津贴补贴再加绩效工资。还有哦，住房补贴、用车补贴这些制度性的不算在收入里哦。