当前经济形势下，就业既关系千家万户，也影响产业运行。企业复产进入关键阶段，用工需求集中释放，求职者对岗位的期待同样迫切，如何让供需两端更高效对接，成为现实问题。湘江新区近日举办的“春风行动”主场招聘会暨重点产业链就业服务发布活动，提供了一次可借鉴的实践。 从数据来看，招聘会效果直接。线上线下共收到简历3258份，1015人达成初步就业意向，说明对接平台发挥了实效。110家参会企业包括中联重科、益丰大药房、长缆科技等，提供4000多个岗位，覆盖管理、职能、营销、研发、技术等领域，为不同背景的求职者提供了更多选择。现场咨询排队、面试密集，也从侧面印证了精准对接的必要性。 这次招聘会取得较好成效，关键在于新区把“精准”贯穿到组织全过程。一上，通过前期摸排对接，按产业发展需求邀请企业和人才，提高岗位与人选的匹配度；另一方面，联动高校、媒体、街镇、社区等渠道，形成多层次的信息触达，让更多求职者及时获取岗位信息。同时，新区还与湘阴片区联动，实现资源共享、平台互通，继续扩大覆盖面。 值得关注的是，湘江新区在活动中发布了重点产业链紧缺急需人才需求目录，覆盖56家企业1547个岗位。该安排把就业服务与产业布局更紧密地衔接起来，也更清晰地显示出就业的结构性特征。工程机械、新一代信息技术、先进储能材料、航空航天、生物医药大健康等产业链岗位需求占比超过85%，不少岗位聚焦研发攻关和技术落地，反映出新区产业升级对人才的需求正从“增量”转向“提质”。部分企业以百万级年薪招揽高端人才，也折射出对应的领域竞争加剧与高技能人才紧缺的现状。 招聘会现场还设置就业创业指导区和政策咨询答疑区，为求职者提供简历诊断、面试辅导、职业规划等服务，为有创业意愿的人员提供指导，并解答就业创业、劳动维权、社会保险等政策问题。这使活动不止停留在“招人找岗”，而是向更完整的就业服务链条延伸。 从更深层看，这次招聘会反映了地方在就业工作上的系统化安排。湘江新区已连续三年举办“春风行动”主场招聘，并计划固定每月10日设立“乐业湘江”招聘日，常态化提供对接平台；同时还将围绕先进制造产业集群、新兴产业集群组织重点招聘，并开展省外重点校园招聘等活动。通过制度化、常态化的供需对接，企业更容易“招得到人”，求职者也更容易“找得到岗”。
稳就业既是民生题，也是发展题。以产业链需求为牵引，把岗位供给、紧缺目录、指导服务与区域协同衔接起来——既能缓解企业用工压力——也能拓宽劳动者就业渠道。面向未来，持续提高人岗匹配效率，完善技能供给，优化人才发展环境，才能更好发挥就业“稳定器”作用，增强产业发展动能，为高质量发展提供更扎实的支撑。