长期以来，基层医疗机构普遍受制于人才不足、技术力量薄弱，患者对本地就医缺乏信心，进而集中涌向市区大型医院；上海市奉贤区同样面临这个问题。为打破瓶颈，奉贤区卫生健康委员会三年前推出“聚英计划”，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才思路为核心，通过项目合作、名医工作室、科研与技术协作、兼职服务等多种方式，引入高层次医学人才和团队下沉服务，更好回应群众对优质医疗的需求。
奉贤的探索为缓解城乡医疗资源不均衡提供了可参考的路径。当“家门口看大病”逐步成为常态，带来的不仅是就医便利与健康获得感的提升，也反映了医疗改革在机制创新上的现实价值。以需求为导向、以效果为检验的柔性引才机制，有望为更多地区提升医疗服务能力提供可复制的经验。