问题——重点群体就业需求集中释放，女性求职面临“岗位适配”与“服务触达”双重挑战。随着季节性用工回升与就业需求集中出现，登记失业人员、就业困难人员以及零工群体求职意愿增强，其中不少女性在兼顾家庭照护与稳定收入之间需要更高匹配度的岗位与更便捷服务渠道。此外，用人单位也存在结构性用工缺口，亟需通过高效招聘实现稳岗保产。 原因——供需信息不对称与就业能力结构性差异叠加，需以公共服务“穿针引线”。从实际看，女性就业受工作时间弹性、职业技能更新、通勤半径与照护责任等因素影响更为明显；部分行业岗位对沟通、耐心、服务意识等能力要求与女性劳动者优势较为契合，但信息分散、渠道有限导致匹配效率不高。对此，通过部门联动、集中招聘、政策宣介与职业指导等方式，将分散需求“集成发布”，成为提升就业对接效率的关键。 影响——一端稳就业保民生，一端稳用工促发展，兵地协同释放叠加效应。此次招聘活动以“春风送岗促就业 真情相助暖人心”为主题，由五师双河市人力资源和社会保障局主办，妇联联合博州人社部门以及工会、共青团等协办，面向重点群体开展岗位对接。妇联发挥组织优势，提前对接企业用工需求，筛选托管教育、手工制作、家政服务等更契合女性特点的岗位，兼顾全职与弹性用工形态，推动求职者在居住地附近实现就业。活动现场，工作人员围绕岗位要求、薪酬待遇、劳动保障与有关扶持政策进行解答，并开展职业指导与岗位推荐，提升求职成功率与就业稳定性。 对策——以“岗位+政策+服务”组合拳提升对接精度，拓宽妇女多元增收渠道。招聘会期间，女企业家协会同步设点提供岗位资源，更扩大女性岗位供给。现场还设置妇女手工作品展示售卖区，通过集中展示与推介，把编织等“指尖技艺”转化为市场收益，带动灵活就业、居家增收，形成“培训—制作—销售—增收”的闭环探索。来自用人单位的反馈显示，托管教育类岗位因工作特性与女性从业优势契合，咨询热度较高，部分求职者与企业现场达成初步意向，体现出岗位设置的针对性与服务组织的有效性。 前景——从“集中招聘”走向“常态服务”，以技能提升与精准帮扶增强就业韧性。就业是最基本的民生。业内人士认为，随着服务业扩容与新业态发展，灵活就业、弹性用工将成为吸纳女性就业的重要渠道，但也对劳动者技能、权益保障与公共服务提出更高要求。五师双河市妇联表示，将在巩固“春风行动”成果基础上，持续开展岗位推送、技能培训、就业帮扶等工作，推动就业服务从阶段性活动向常态化供给转变，进一步健全妇女就业创业服务体系，提升服务可及性与精准度，更好支持妇女群体稳定就业、提升收入。
从政策扶持到岗位对接，从技能培训到创业引导，五师双河市以务实举措为妇女就业铺路搭桥。这场招聘会不仅是一次简单的岗位匹配，更是兵地融合发展理念的生动实践。在推动共同富裕的道路上，让每一位女性都能绽放光彩，或许正是高质量发展的题中之义。