就在最近，中国人民大学和中国社科院世界社保研究中心还有北京大学中国保险与社会保障研究中心都对这个话题表达了看法，财政部和人力资源和社会保障部就联合发文了，给咱们的养老保障体系加码。他们想让企业年金变得更好更灵活。特别是要解决覆盖面小和操作不够方便的问题。房连泉觉得，这个改革不仅能帮我们应对老龄化，还能把钱投资到实体经济里去。郑伟也说了，这回给企业自主权了，企业就能根据自己的情况灵活制定方案。咱们的鲁全教授也表态了，说企业年金是员工的福利，也是企业留住人才的好办法。 现在数据已经出来了，到了2025年第三季度，已经有17.5万户单位建了企业年金，覆盖了3332.05万职工，基金规模也有4.09万亿元了。虽然这成绩不错，但和咱们国家的就业人口比起来还是小了点。所以这次的重点就是要把门槛降下来。现在不仅是企业可以建了，社会团体、基金会还有民办非企业单位都能加入进来。为了方便中小微企业，国家会给他们一个简易范本，还鼓励大家网上备案。这样流程就简化多了。 关于钱怎么交也是很灵活的。单位一年最多交工资总额的8%，个人加上单位不超过12%。有钱的单位可以多交一点，比如单位8%、个人4%；手头紧的可以少交一点，比如单位2%，以后条件好了再慢慢加。建立的方式也更多样了。单位自己建计划也行，或者直接加入别人发起的集合计划也行。现在国家还会多推出一些集合计划的产品，方便大家一站式搞定。 税收优惠这块儿也很实在。建立年金的单位和个人都能享受所得税优惠。这直接减轻了负担。还有大家关心的换工作怎么办？新单位有年金的就跟着转过去；没建或者失业期间的话，账户就由原来的地方管着或者放到保留账户里存着。以后还会有个全国统一的信息平台查个信息、办个转移都很方便。 以后随着政策一步步落实和试点经验铺开，更多职工就能享受到这份福利了。这事儿对促进共同富裕特别重要。接下来相关部门还会一直盯着政策效果看情况完善机制呢。