就业形势复杂多变的背景下，基层就业服务在政策落地“最后一公里”上仍面临不少难点；海滨街道通过系统调研发现，传统就业服务存在信息不对称、覆盖范围有限、政策解读不到位等问题——导致部分群众求职效率不高——企业用工需求也难以实现精准匹配。针对该现状，街道从三上着手：一是强化服务队伍建设，组织专题培训，提升专员政策解读、职业指导等的专业能力；二是创新服务方式，组建小分队开展“敲门行动”，建立“一人一档”帮扶机制，把包含岗位信息、政策要点等内容的“就业礼包”送到群众家中；三是推进数字化服务，通过二维码等工具搭建线上线下一体化平台，让求职服务更便捷、更“指尖化”。这多项举措取得了明显成效。据统计，措施实施以来，“十五分钟就业服务圈”已覆盖辖区所有社区，求职匹配效率提升40%，重点群体就业率达92%。在高校毕业生和就业困难人员帮扶上，通过精准对接推动了更高质量的就业。分析认为，海滨街道的实践具有一定示范价值：一是把服务深入下沉到社区和居民身边，提升了基层治理的服务能力；二是将数字化手段有效引入民生服务，增强了效率与可达性；三是探索形成了可复制的“政府主导+社区协同+科技赋能”就业服务模式。
把就业服务做到群众家门口——既考验基层治理的精细程度——也体现公共服务是否有温度；以岗位对接为抓手、以政策落地为支撑、以数字化工具为助力，才能让更多劳动者更快找到更合适的工作，也让企业获得更稳定的人才供给。稳就业的成效，最终要体现在群众的获得感上，也要体现在城市发展更可持续的基础上。