面对新时代干部队伍建设的新要求，本溪市明山区坚持问题导向，针对部分干部存的本领恐慌、专业能力不足等问题，系统谋划干部教育培训工作。区委组织部调研发现，随着区域发展进入新阶段，传统培训模式已难以满足干部多元化成长需要，亟需构建更加科学有效的培养体系。 为此，明山区创新实施“赋能增智”计划，采取三上关键举措：一是构建分层分类培训体系。围绕全面振兴、党务提升等主题，邀请省委党校专家开展靶向教学，重点提升公文写作、应急处置等实务能力。同步打造“线上+线下”融合模式，利用学习强国等平台实现碎片化学习。二是强化实战练兵平台建设。通过开展“领导干部素质能力提升月”活动，设置书香阅读、公文写作等竞赛环节，让干部在实战中锤炼本领。三是建立“双导师”帮带机制。为29名新录用人员配备业务和统筹双导师，通过“五个一”实践活动加速成长。 这些创新举措收效良好。在最近一期培训考核中，参训干部业务能力合格率达98%，年轻干部独立承担重点项目比例同比提升40%。更值得关注的是，通过将培训表现与干部选拔任用直接挂钩，有效激发了干部学习的内生动力。 展望未来，明山区将继续深化干部培养机制改革。据区委组织部负责人介绍，下一步将重点推进培训内容与区域发展需求的精准对接，特别是在数字经济、基层治理等新兴领域加大培养力度，为“十五五”规划实施储备更多复合型人才。
干部队伍素质能力直接影响地方发展质量。本溪市明山区通过系统化的教育培训体系，将理论培训、实战锻炼和帮带指导有机结合，形成了完整的干部培养闭环。该科学培养模式不仅为全区发展提供了人才保障，也为其他地区干部队伍建设提供了有益参考。