春节前后历来是劳动者求职流动与企业补员增岗的关键窗口期。受季节性用工波动、就业预期变化以及部分行业结构调整等因素影响——一段时期内——求职者对“找得到岗、看得懂政策、守得住权益”的需求更为集中，企业端则面临“招工难与招好工并存”的现实挑战。围绕此阶段性矛盾，内蒙古自治区总工会1月25日呼和浩特市新华广场启动2026年春风行动内蒙古“工会就业服务行动”系列促就业活动，突出“岗位供给+政策供给+权益保障”一体推进，力求在节前节后稳住就业基本盘、稳住企业用工基本面。 从原因看，就业服务的关键不仅在于“把岗位摆出来”，更在于提升供需对接的效率与质量。当前岗位信息分散、求职者获取渠道不均、劳务关系规范化程度不一等问题仍然存在，特别是外出务工人员、灵活就业群体、转岗再就业人员等，对即时信息、精准匹配、法律咨询和后续服务的依赖更强。另一上，自治区党委“1571”工作部署强调以高质量发展带动高质量就业，需要更有组织、更成体系的公共服务与社会服务协同发力。工会作为联系职工群众的重要桥梁纽带，推动就业服务从“单点活动”向“持续性平台”延伸，既是回应群众关切，也是服务发展大局的应有之义。 本次活动以“线上+线下”双线联动为主要特点。现场，自治区总工会设置直播专区与就业服务专区，形成“云端求职”和“现场咨询”同步运行的服务场景。直播招聘围绕岗位推送、法律咨询、政策解读三项重点展开，邀请法律援助力量解读劳动法、劳动合同法及保障农民工工资支付等对应的法规，提示劳动合同签订、薪酬支付、工时休假等常见风险点；同时对职工医疗互助保障等政策进行说明，提高职工对保障工具的知晓度和可及性。直播还通过流动探岗等方式动态展示现场企业用工信息，帮助求职者在短时间内更直观了解岗位环境、用工需求与薪酬待遇。活动在“职工之家”等平台以及自治区就业服务相关平台同步开展，累计观看量达5.1万人次，线上传播有效扩大了覆盖面。 线下服务则突出“管家式陪伴、零距离对接”。就业服务专区集中发放工会帮扶服务指南、就业创业政策资料、法律工作手册以及相关应用平台使用指引等，帮助求职者理清信息获取渠道和政策办理要点。工会帮扶工作人员、职工互助保障机构人员和律师团成员现场答疑，围绕岗位选择、政策申领、劳动争议预防与维权渠道等提供咨询指导。活动共发放资料3100余份，提供咨询90余人次，并对79名劳动者开展实名制就业服务登记，体现出服务从“信息提供”向“跟踪对接”延伸的导向。 从影响看，这类综合性就业服务活动有助于同步改善供需两端预期。一上，集中送岗、集中释策能够降低求职者搜寻成本，提升就业匹配效率；将法律与政策服务嵌入招聘场景，有利于增强劳动者依法就业、依法维权意识，推动劳动关系更规范、更稳定。另一方面，企业通过集中展示与多渠道传播扩大招聘触达面，能够更快获得有效简历回流，缓解阶段性用工紧张。更重要的是，工会与人社等部门合力推进双轨服务体系，有助于形成可复制的工作机制，为稳就业政策落实提供更细化的服务支撑。 对策层面，持续提升就业服务的“精准度、便利度、规范度”仍是关键。一是继续完善岗位信息归集与分类推送机制，提高对重点群体、重点行业的匹配能力，减少“岗位多但不对口”造成的摩擦。二是把劳动权益保障前置到招聘环节，强化劳动合同签订指导、工资支付提示和用工合规宣传，推动“招得进、留得住、干得安心”。三是做强线上平台的常态化运营能力，形成直播招聘、专场云聘会、线下招聘互为补充的服务闭环，并通过实名登记、回访跟踪等方式提高服务转化率。四是加强与职业技能培训、就业见习、困难职工帮扶等政策工具衔接，把“找到工作”与“提升能力、稳定就业”统筹起来。 展望未来，随着自治区总工会明确“工会就业服务行动”将持续推进，全区各级工会还将陆续开展直播招聘、专场云聘会和线下招聘等活动，就业服务触角将进一步延伸至园区、社区和重点企业。可以预期，随着服务平台化、机制化水平提升，工会在促进就业、服务企业、维护劳动者权益上的综合作用将更加凸显，为地方经济稳定运行和高质量发展提供更稳固的人力资源支撑。
从新华广场的熙攘人潮到云端空间的数万次点击，这场就业服务双轨实践展现了工会工作的新探索；在高质量发展背景下，如何优化公共服务供给、兼顾效率与温度，内蒙古的尝试为各地提供了可参考的经验。就业是重要的民生议题，只有不断创新服务方式，才能更好织密民生保障网，为经济社会发展提供更持久的支撑。