当前，许多地方面临一个突出矛盾：城市工业园区招工难，而广大乡镇村庄劳动力却难以就近就业。
赤壁市在实践中找到了破解之道，通过创新产业布局模式，让返乡企业成为推动城乡融合发展的重要力量。
问题的症结在于产业空间布局不均。
倍斯特科技有限公司在赤壁高新区建设总部后，虽然产品订单充足，但园区第二条生产线仍有450人左右的用工缺口。
与此同时，周边乡镇拥有丰富的劳动力资源，却因产业分布不均而难以实现就近就业。
这种供需错配现象在许多地方普遍存在，成为制约区域协调发展的瓶颈。
赤壁市委市政府敏锐地抓住了问题的关键。
市委书记董方平在倍斯特调研时，针对性提出"总部在园区、分厂在乡镇"的创新发展模式。
这一思路既充分利用园区的集聚优势和政策支持，又能将劳动密集型生产环节向乡镇转移，实现产业与人口的有机结合。
倍斯特公司迅速响应，率先在柳山湖镇试点建设分厂。
从试点情况看，这一模式的效果显著。
柳山湖镇仅用10天就完成了扶贫车间的改造和设备调试，50台电动缝纫机顺利进场。
村干部走村入户宣传招工，提供包吃包住等便利条件，目前已吸纳近40名村民就业。
村民王银燕从浙江返乡后，在分厂月薪5000多元，既能照顾家庭，又能获得稳定收入。
分厂实行计件工资与总厂同工同酬，第一个月保底2400元，熟手后日薪可达150元，最高有望月入8000元。
这样的收入水平对于乡镇劳动力而言具有强大吸引力。
这一模式的成功离不开政府的系统性支持。
赤壁市建立了人社专员机制，定期深入企业摸清生产经营和岗位需求。
市公共就业和人才服务局通过线上融媒体矩阵宣传、定制短信，线下专场招聘会、"就业大篷车"下乡等多种方式开展招工。
针对员工技能不足问题，赤壁市联动企业开展定制化免费培训，从缝纫机操作到手工技艺，半月可上手，一月能熟练作业。
为解决员工通勤难题，赤壁公交集团增设临时站台专线。
这些举措形成了完整的就业服务体系。
产业转移带来的就业机会正在向更多乡镇扩展。
官塘驿镇分厂已进入装修收尾阶段，提前招到近100名工人，即将投产。
黄盖湖镇、新店镇因本地人力资源丰富，正积极与倍斯特对接洽谈合作。
倍斯特公司负责人谢勇已将这两个镇纳入分厂拓展规划，后续拟逐步落地建设共富车间。
这表明"总部+分厂"模式具有可复制性和可持续性。
从更宏观的角度看，这一模式对推动共同富裕具有重要意义。
倍斯特公司下一步计划新增智能化生产线，开发文创产品，再扩500个以上就业岗位，重点吸纳脱贫户、残疾人等群体，2026年产值预计过亿元。
赤壁市2025年已精准培育返乡创业主体1550个，带动就业8439人。
这些数据表明，返乡创业正成为推动就业增收的重要引擎。
赤壁市还在广东广州、浙江温州、陕西西安等地设立返乡创业服务站，搭建政策宣传与供需对接平台，制定返乡创业就业政策服务包，提供创业补贴、创业担保贷款贴息等支持。
这些举措形成了从政策激励到服务保障的完整链条，为返乡创业营造了良好生态。
把岗位送到群众家门口，看似是工厂布局的变化，实质是公共服务与产业组织方式的升级。
县域发展既要“引得来、落得下”的营商环境，也要“招得到、留得住”的就业生态。
赤壁的探索表明，当政策支持、企业需求与基层治理形成合力，乡镇不仅能成为劳动力输出地，也可以成为产业承载地。
推动更多“车间在村口、幸福在家门”的实践落地，需要在标准化管理、技能提升与公共服务均衡化上持续用功，让就业增收与乡村振兴相互促进、相得益彰。