正月十二是个好日子，扬州第二场大型招聘会开始了，气氛很热烈。虽说上一场活动已经被中央台还有省市媒体关注过了，但2月28号这天现场还是热度不减。据统计，这天来了将近4000人，线上还有5.4万人在围观。初步达成就业意向的人超过2000个。 这次招聘会上，高端制造领域的企业最抢手。长坂机器人科技展位周围围满了人，人事经理一边收简历一边介绍，机械设计工程师得是机械专业的，车床操作工只要中专以上学历就行。没多长时间，桌上的简历就堆成山了。经理透露说，他们公司正在攻克人形机器人执行器技术，现在最缺的就是懂自动化、智能制造和机械加工的复合型人才。有这些技能的人议价能力很强，工作也比较稳定。 现场一共有200家单位参加招聘，其中国企、上市公司、专精特新企业还有高新技术企业占了一半以上。高端装备、汽车及零部件、新一代信息技术、半导体和新能源这些领域用工需求增长最快。统计显示，人工智能岗位同比增长超过20%。技术岗在这次招聘会上是最受欢迎的。 求职者的心态也发生了变化。吉林建筑工程大学的苏同学本来准备考研的，但没考上就立刻调整方向来招聘会现场了。他觉得不能再拖下去了，先找份工作再慢慢规划未来。 宁夏理工学院的徐同学还没毕业呢就跑了好几场招聘会，他既不考研也不考公，就想着多投简历试试。他现在已经拿到实习offer了，打算边工作边了解市场行情。 日精电子的人力资源负责人杨静说，现在的求职者不再回避薪资和休假这些敏感话题了。年轻人直奔主题，企业也得立马回应。倍加洁集团直接把朝九晚五和法定双休写进海报里来吸引求职者。 这个招聘会对留在扬州的年轻人来说很有吸引力。一方面本地生活成本低，工作机会多；另一方面政策补贴也很丰厚。市人社部门透露说本地就业意愿一直很高。外地大学生来扬面试能拿到1000元的补贴；本科以上学历的人每个月有500元的补贴，连续三年都有；探亲交通补贴每年6000元；大专至博士的学生每个月能领500到3500元的生活补助；人才安家券更是高达3到30万元。 一些大学生已经成了“引才大使”，他们向学弟学妹们推荐扬州这座城市。他们说这里生活成本低、节奏慢、补贴多。 这次招聘会换了一种新模式：不是简单地把摊位摆出来让人自己去找岗位了。现场铺了十张“产业导航图”，把国企、生命健康、新一代信息技术等专区划分得清清楚楚。求职者按照自己喜欢的产业链去找工作就好了。 服务也变得很周到：从就业创业咨询到社保卡办理再到职业规划全都在现场解决了。累了有休息区休息，饿了有美食展销品尝。还有个抽盲盒环节可以放松一下心情。 为了方便求职者了解信息和投递简历，“鹤小通”IP机器人也被请到了现场帮忙答疑解惑。智能化求职设备“求职机”也集成了投递、面试和回放功能。 以前是人才围着岗位转找工作，现在是岗位追着人才跑来找工作。市人才中心的工作人员说：“服务链条从简历指导一直延伸到心理疏导。”连续两场大型招聘会的效果很好：线下进场人数超过1万人、线上围观人数超过15万人、达成意向的超过7000人。这些数字背后反映出扬州人才服务生态从数量向质量转变。