大家好，我是一家大公司的HR，今天来给大家聊聊这个面试之后主动问结果的事儿。相信大家都听过这种说法：面试完了赶紧主动去问结果，让公司觉得你态度积极、意愿强烈，这样就能提高通过率。但我作为hr，看过的面试多了，视角跟大家可能不太一样，今天就来跟大伙儿唠唠。 刚才下班前，我还真就收到了上周面试过的一位候选人发来的微信。他是这么说的：“面试官当时提过，如果合适的话一周内会通知我。我本人也很愿意加入贵公司。”说实话，看到他这番话我还挺感慨的，毕竟现在的求职者都挺积极的。但我还是按规矩回复了他：“谢谢您对我们公司的关注，如果有后续安排，我们会第一时间通知您。” 大家其实都有个误区，以为面试结束了去催一催能增加成功率。可在我看来，事情没那么简单。首先啊，大家要明白一个道理：面试官当时在脑子里就已经做出了决定，你是过还是不过，他心里其实已经有数了。现在再去追着问结果，想靠态度好把结果翻过来？这事儿我看希望不大。 而且啊，只要你真的合适，根本不用你催。Hr和部门领导比你还着急呢！哪怕走流程需要时间，他们也会主动跟你保持联系的。毕竟他们也怕你跑了啊！那他们的业绩指标可怎么办？ 所以啊，如果公司没主动找你聊的话，咱们千万别自讨没趣去问。我知道大家是想表达积极的态度和对工作的渴望。但这背后意味着什么？意味着你太想得到这份工作了！ 一旦你把这想法表现出来，主动权就全在人家手里了。找工作、谈薪这就是一场博弈嘛！你要是显得太迫切，到时候谈薪的时候面对公司的压价，你还得先妥协。 所以我觉得啊，面试完了该干嘛干嘛去。如果公司觉得你OK自然会追着你；要是觉得你不行，你再表现得积极也是白搭，反而给了公司可以“压价”的信息。这就是我的一些看法吧。