记者12月25日获悉,字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布内部违规处理通报,披露2025年三季度共计120名员工因触犯公司制度红线被辞退。
在被实名通报的28名员工中,有14人因涉嫌刑事犯罪被移送司法机关处理,公司同步将相关人员信息通报行业联盟并取消其期权;另有4人因违规情节严重,同样受到通报行业联盟或取消期权的处理。
此次通报的一个显著特点是,首次系统披露了"泄露内部保密信息"和"编造发布不实信息"等违规类型的具体案例。
通报显示,一名前员工在小红书平台编造公司裁员及变相降薪的虚假信息,在外部社交媒体引发大量误读,对企业声誉造成恶劣影响。
另一名前员工则多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等机密信息,并编造公司及团队人员变动的不实内容。
上述两人均已被公司辞退。
通报还指出,除上述两起典型案例外,多名员工在社交媒体存在不同程度的违规行为并造成负面影响。
这些违规行为主要包括:在社交媒体发布工作相关内容进行引流,提供面试辅导服务并从中获利;传播公司福利不实信息以吸引流量并接受广告投放;在职期间签约内容创作机构,运营社交媒体账号,发布违规拍摄的工作区域画面进行引流并接受商业推广等。
部分离职员工也存在类似行为。
对此,公司已对在职员工予以纪律处分,并保留对离职员工追究法律责任的权利。
在实名通报案例中,前员工王某奇的违法违规行为尤为恶劣。
根据通报,2023年11月至2025年3月期间,王某奇利用职务便利假冒客户身份骗取公司云服务资源,造成公司数百万元经济损失,具体金额有待司法机关进一步核实。
公司已将王某奇移送司法机关,其目前已被依法逮捕。
值得注意的是,王某奇在取保候审阶段仍多次在脉脉、小红书等平台发布公司随意取消其期权的不实言论,实际情况是王某奇因违反廉洁管理制度和期权授予协议而触发期权扣罚条款。
此案也回应了今年7月底小红书用户关于"字节跳动无故取消已归属期权"的说法。
从行业背景分析,近年来互联网企业员工利用社交媒体平台泄露企业机密、编造传播不实信息的现象呈上升趋势。
一方面,部分员工法律意识淡薄,将职业操守与个人社交媒体表达混为一谈;另一方面,社交媒体的传播特性使得不实信息容易迅速扩散,对企业声誉造成难以挽回的损害。
此外,个别员工试图利用企业员工身份在社交媒体谋取个人利益,违反了基本的职业道德规范。
字节跳动此次大规模违规处理,反映出企业在加强内部治理、维护信息安全方面的坚定态度。
通报特别强调,员工在社交媒体发言需遵守公司政策,不得泄露保密信息、传播不实信息,不得利用员工身份在社交媒体谋求个人利益。
这一表态既是对全体员工的警示,也是对外界的郑重承诺。
从治理成效来看,字节跳动通过建立系统化的违规处理机制,形成了发现、调查、处理、通报的完整链条。
将涉嫌刑事犯罪人员移送司法机关,体现了企业依法治理的原则;将违规人员信息通报行业联盟,则有助于形成行业共治格局,提升整体职业道德水平。
当互联网行业从野蛮生长步入精耕细作阶段，企业治理能力正成为核心竞争力。
字节跳动此次雷霆行动既是对内部规范的刚性约束，更是对行业生态的主动净化。
在数字经济深度发展的背景下，如何平衡创新活力与合规经营，将成为所有市场参与者必须解答的时代命题。