啊，今天一大早我就听说，"善的清晨"公司要把给某些部门评优秀资格取消了。嘿，这也太突然了吧？我得和这位经营者聊一聊，探讨一下。他跟我说，要取消那些不学习哲学的部门评优秀资格。哎呀，这也太强硬了吧？难道学习哲学这么重要？那这理由是什么？咱们慢慢探讨吧。 他解释道，企业想要的是利益共同体、事业共同体还有精神共同体。就拿这个来说吧，如果精神没有成为共同体，利益共同体和事业共同体都会变得非常危险。只有精神共同体一致了，我们的事业才有真正的高度，我们的出发点才能更纯粹，对伙伴的爱才能更真实，利益分配才能和精神匹配。你想想看，没有精神共同体的话，所谓的事业共同体根本不成立啊。 他还强调道，所谓的利益共同体，只是暂时被大家接受的分钱机制罢了。如果没有精神共同体的支撑，往往为了钱财就作鸟兽散。这样的企业怎么可能长久呢？又怎么可能真正利益到人？如果一个部门领导不愿意带领伙伴在哲学上学习进步，认为能力最重要，那么说明这个领导的思想还需要大幅度提升啊。 他觉得这样的领导者并没有看到"发心"的重要性，也没有意识到事业真正的原点是什么，甚至连利他的重要性都不明白。更不用说他没有认识到带领伙伴实现物质和精神双重幸福的重要性。团队领导思想高度不足的话，完全有可能把整个团队带歪了。 而且团队领导傲慢的话，也足以毁掉整个团队。如果一个领导都不愿意带领伙伴学习哲学，思想进步的话，这个团队怎么可能成为优秀的团队呢？如果一个领导只是考虑自己不喜欢哲学，反对学习哲学，又不考虑伙伴们长远幸福的话，这样的领导者真的适合做领导吗？真的要给他做领导资格吗？ 大家是不是也觉得这样的姑息其实是对整个部门的伤害？你觉得以上交流合适吗？有没有什么不足之处？实际执行的时候需要注意什么呢？