针对每年春节前后大规模人口流动导致的就业服务衔接不畅问题，北京市今年推出新举措。1月下旬起，佩戴绶带的职业指导师团队出现北京南站等交通枢纽，标志着本市首次将公共就业服务前移至春运一线。 该做法源于现实需求：一上——受产业结构调整影响——北京市重点行业年均用工缺口约12万人次；另一方面，传统招聘方式存在信息更新不及时、匹配效率不高等问题。市人社局调研显示，约43%外来务工人员因信息不对称错失较优岗位。 此次行动打通部门协作链条，推动市、区两级人社部门与交通管理单位联动配合。东城等8个城区抽调骨干力量，在站区设立22个流动服务站，发放的“就业礼包”聚焦三项服务：建筑、家政等紧缺行业的实时岗位信息；62家定点培训机构提供的技能提升课程；以及新修订的《劳动者权益保障指南》。 值得关注的是，服务更突出数字化应用。现场工作人员引导务工人员扫码进入“就业在北京”平台，平台已汇集全市1.2万家企业最新用工数据，并提供VR企业实景参观功能。丰台站活动现场数据显示，仅1月28日当天就有800余人完成岗位意向登记。 人力资源专家表示，“关口前移”的服务方式有助于降低劳动者求职成本，也便于企业提前对接和储备人力资源。据悉，春节后北京还将在六里桥等长途客运站增设服务点，并组织京东、首开集团等百家重点企业开展专场招聘。
北京市在春节此特殊时期推出的就业服务举措，表面看是一项阶段性安排，实质上反映了对劳动者权益的重视和对就业工作的持续投入。在经济社会发展面临新挑战的背景下，如何以更贴近需求、更高效的公共服务，帮助劳动者实现更充分、更高质量的就业，仍是各地人力资源部门需要持续探索的方向。北京此次实践为其他地区提供了可参考的经验，也为完善就业服务体系提供了启示。