最近上海出了个挺受关注的文件，就是28个部门联合发的《实施方案》。这方案主要是想把老年人留在社会里发光发热。上海本来就有个上海开放大学经济管理学院的院长叫孙慧，她觉得这事儿挺好，一方面是让老人多干点力所能及的事，另一方面还能帮大家的忙。这次《实施方案》一共讲了五大方面，最实在的就是优化就业支持，让那些有意愿也有能力的老人出来干活。 很多人一开始担心老人再就业会抢走年轻人的饭碗。记者跑到街上问了一圈发现，大家心里其实不慌。年轻人和老人适合干的活儿本来就不一样，岗位错峰嘛，这就不是零和博弈。就像现在养老院和家政服务行业里干活的人大部分都是50多岁的退休大姐，她们更能体会老人的心思。还有现在特别火的“银发经济”，好多岗位比如体验官这种，就特别适合老人来干。 记者最近去上海闵行区的一家人敬老院转了转，发现里面干活的护理员大多是55岁左右的退休人员。年纪轻的人一般不愿意干这又累又不挣钱的活儿。反而这些退休老人经验足、有耐心，早就成了行业里的主力军。那里的副院长孙燕说，大家都盼着能有政策支持更多的活力老人加入团队。 不过现在也有个挺让人头疼的问题就是保障层面的空白。退休老人没法缴社保、领技能补贴，跟单位也只是劳务关系。万一工作中出了意外或者生了病，责任很难说清楚。单位怕惹麻烦不敢招老人，老人也怕没人兜底。好在这次印发的文件把这个痛点给解决了。文件里明确说了要维护就业合法权益：没退休的老人自己能缴社保也能跟单位商量由单位缴；还会探索把老年就业人员纳入工伤保险；同时开辟维权绿色通道严查欠薪陷阱；鼓励企业开发像老年用品评测员这种适合老人的岗位；支持返聘退休教师医生这些人才。 有了政策托底加上市场需求各方支持，“银发力量”就能实现自我价值还能给社会添砖加瓦。这不仅不是抢饭碗反而是在补短板呢。大家都是齐心协力嘛，把这事儿做好就能形成良性互补了。