企业跟高校闹别扭这事太离谱了！专家喊要赶紧整治这圈，才能把这就业环境搞得干净点。 前两天，广州多益网络股份有限公司在招人的时候搞了个骚操作，硬是把广东工业大学的应届毕业生卡在了外面。系统弹出的提示里直接点名了该校一位姓罗的老师，说他当年在什么“软件企业认定”事件里是非颠倒，于是把他们学校拉进了黑名单。这招把个人恩怨闹得全校人遭殃的办法，一下子就把大家的目光给吸引过去了。 记者去打听了一下情况，这位涉事的罗老师——罗某某——确实是在两三年前被广州市政府请去，当评审专家给一个扶持中小企业的项目打分的。多益网络当时也有在里面参评。罗老师回忆说，评审就是看企业提交的材料，五个人独立打分，多益网络因为“材料准备得不好”没拿到高分，可能是因为这事儿影响了他们拿政府资助的排名。他一直强调自己是按规矩办事的，现在已经跟这家公司再没联系了。 他觉得现在的企业因为对老师个人的看法，连累到无辜学生的做法“太过分”。这件事一出，广州市黄埔区人力资源和社会保障局的劳动保障监察综合执法大队马上就有了动作。 1月9日上午，执法大队给多益网络打了电话核实情况。负责的人直截了当地指出，企业这种做法“不对”，还告诉学生们可以去法院告他们维护自己的权益。监管部门也给这家公司下了个警告，要是真有这种事儿就得立马改。 别看这是个小案子，但里头的问题可不小。 第一点，有些公司把生意场上的矛盾或者不痛快，直接变成了不理智地排斥某一类人。这既伤了学生找工作的公平权，也坏了自家的名声和信誉。好的校企关系得互相尊重、一起赚钱才行，哪能随便给学校和学生背锅？ 第二点是说大学生就业这事儿关系到国家能不能稳定发展、人才多不多。那些人为设置的不合理关卡，全跟国家现在鼓励大家都能找到好工作的政策对着干呢。企业要是招聘不遵守公平、公正、公开的原则，就是没尽到社会责任。 第三点从搞经济的角度看也很重要。咱们得建立那种按法律来、按市场来的竞争环境才行。企业参与评审就得守规矩、听评判。要是对结果有意见，得走正规路子申诉去，不能用这种偏门手段。政府组织的专家打分那是很专业独立的，得让人敬重才好。 说到底，公平找工作就是社会正义的一部分。这次公司“拉黑”学校的事就像一面镜子照出了问题，说明维护就业公平的事得赶紧办起来了。 这事提醒我们：保护毕业生权益光靠一家企业讲不讲道理不行，学校也得把人培养好才行；政府那边也得管得住、引导得好；维权的路还得更通畅些才行。只有咱们大家一起使劲儿，才能把这圈子里的脏东西洗干净，让每个毕业生都能在一条公平的跑道上追梦想，给国家的高质量发展多输送点人才力量。