当前，人才竞争已成为区域发展的关键变量；合肥高新区2025年就业增长的亮眼表现，体现出该区对人才工作的清晰判断与持续推进。 从招聘规模看，该区全年组织458场招聘活动，覆盖省内外35所高校，2086家次企业参与其中。这组数据背后，是高新区对人才供需的精准研判。校园招聘是高素质人才的重要来源，该区通过集中组织、规模化推进，逐步形成更高效的“校企对接”机制。同时，根据技能型人才短缺问题，高新区组建跨区域引才专班，赴河南、安徽等地开展“春风送岗”活动，带去1912个产业链优质岗位，吸引近千名意向人才现场对接。“走出去”的引才方式，深入拓宽了人才来源。 在引才方式创新上，高新区加快数字化招聘服务布局。“直播探企”“直播带岗”等云端引才矩阵上线后，招聘服务更便捷、更高频。“高新云聘会”小程序和“合肥高新人才”公众号全年发布线上招聘会385场，日均推送岗位40余个，累计提供岗位超2.4万个。线上平台实现“全天候”供给，减少求职者时间成本，也提升了企业招聘效率，体现为数字化人才服务的现实成效。 产业导向是高新区引才的主线。该区围绕新能源、AI信息技术、大健康等“3+3”重点产业，组织388家次企业赴高校开展27场产业链专场招聘会，推动人才供给与产业需求更精准衔接。尤其在科研创新领域，高新区组织科大讯飞、阳光电源等重点企业开发科研助理岗位1651个，数量居全省高新区首位，为科技创新提供了人才支撑。以产业需求为牵引、以岗位匹配为抓手的引才思路，减少了资源错配，提升了人才配置效率。 “引才更要留才”。高新区在人才服务上的探索同样值得关注。该区打造“高新云果青年人才驿站”，为外来求职人才提供最长30天免费住宿，配套共享厨房、健身房、自习室等设施，并提供岗位对接、职业规划等一站式服务，累计服务近2000人次，缓解了外地人才求职初期的住宿与融入问题。 “高新人才码”的推出进一步补齐服务链条。该码集成出行、健康、教育、文旅等五类15个服务场景，近万名人才凭码即可享受对应服务。同时，高新区全年精准发放近5亿元人才资金，覆盖租房补贴、岗位补贴、就业补贴、培训补贴等多个领域，形成“政策支持+服务供给+保障完善”的全周期人才服务体系，提升人才发展环境，增强人才获得感与归属感。 从更深层看，就业增长的背后是产业结构优化升级的直接体现。新能源、AI信息技术、大健康等战略性新兴产业加速发展，对高素质人才需求持续扩大。高新区通过机制创新与服务优化，回应产业对人才的现实需求，推动形成“产业吸引人才、人才支撑产业”的良性互动。
合肥高新区的实践表明——人才引进不仅要拓宽渠道——更要打通从招聘到留用的闭环。未来，随着区域竞争加剧，继续优化人才政策、提升服务效率，将成为高新区保持发展动能的重要课题。这个案例也为其他地区推进人才工作提供了可参考的路径。