1877年那事过后，大家都知道了，工厂里干活不能太久。那个时候，美国工人每天要干14到18个小时，机器不停转，人就像被榨干了一样。1914年，亨利·福特给大家带来了希望，他把工时长给减了，还定下规矩：不加班，每天给5美元工资。这就好比给大家吃了颗定心丸。福特的做法在当时可是个大新闻。到了1919年，国际劳工组织把这些规则写到了公约里，成了国际上的共识。新中国成立后也跟着学，八小时工作制在中国落地生根。 到了2019年3月，“996ICU”这个话题火遍了网络。程序员们在网上大声喊出“早9点晚9点，一周干六天”的不满。这事儿闹得挺大，大家都说工作太辛苦了。人社部和最高法联合发布的典型案例中也说了，“996”这种制度是违法的。这就意味着，老板们再也不能拿什么“公司文化”当借口了。 劳动法早就把这些规矩给定好了：每天最多干8小时，每周最多干44小时。就算有特殊情况要加班，一天最多加3小时，一个月最多加36小时。可看看“996”的规定：每天干12个小时，每周干6天。这么一算下来，每周就多出来了28个小时。这可是把法律红线给踩碎了。 这次判决不仅是给“996”判了死刑，也是对那种“加班文化”的彻底否定。为了这个八小时工作制，咱们可是走过了一段很长的路。最初是因为工业革命带来的问题，后来还有五一大罢工这样的全球性运动。亨利·福特用高薪换效率的做法也给我们树立了榜样。现在有187个国家都签了相关的公约。 最近有个调查显示：1980名上班族里有44.1%的人觉得过度加班会让人效率下降，甚至得“拖延症”。其实这就是一场零和游戏：老板拿到了低价的工时，员工却拿命在拼。如果不加班了，多出来的时间咱们可以去学点新技能、去锻炼身体、去陪陪家人。 说到底技术才是推动工时缩短的最大力量。流水线取代了手工活以后，机器不需要人24小时守着了。这时候人就有权重新定义自己的生活节奏了。八小时工作制不是怀旧的东西，而是现代文明的底线。只有守住这条线，咱们才能真正享受生活的美好。