问题——稀缺位置人才“上不去、打不出来” 副攻，尤其是能承担“大副攻”职责的球员，本就在国内女排人才结构中相对紧缺。联赛作为国家队选材的重要窗口，本应成为年轻球员积累对抗、完善技术的关键舞台。但本赛季排超赛场上，两名备受关注的青年副攻却出现不同程度的“成长停滞”：上海队的杨玛伊婷出场不多，河南队的李若琦则在有限机会里难以打出应有的杀伤力。两种处境折射出同一现实——青年球员从“有潜力”到“能即用”的转化链条，仍存在断点。
人才成长从来不是单线条的个人故事，而是训练体系、比赛机会与团队协同共同作用的结果。把具备潜力的副攻“用起来、用对路”，既关系到俱乐部战绩与投入产出，也关系到联赛作为国家队后备人才“蓄水池”的实际成色。让每一名有能力的年轻球员在合适的舞台上得到验证与提升，才能把“稀缺位置”的价值转化为中国女子排球的长期竞争力。