说起来，南京栖霞这边最近真是热闹，忙着当“科技红娘”。春节的气氛还没完全散呢，港机重工的车间里就忙得不可开交，焊花四溅，机器轰鸣声也没停过。车间的地上全是焊渣，上面印着新鲜的脚印，张涛穿着那双鞋，手里拿着一沓刚签好的技术合同，大步流星地往生产线里面走。他这么着急，主要是因为企业急需解决一个难题：技术工人断层。经验丰富的老师傅退休了不少，新来的年轻人又不愿意干这行。到了2025年，企业想了个办法，就把眼光投向了高校，通过南京工业职业技术大学的平台，最后锁定了张涛。这个人可是出了名的，业界都知道他懂市场也懂技术。张涛在2022年的时候被正式归到了《中华人民共和国职业分类大典》的专业技术人员里面去了。他以前是个研究员，后来还去过“科技镇长团”，现在就专门干这种对接工作。他的想法很简单，就是要让那些在实验室里“沉睡”的科技成果重新被市场看到。多年前他在做研究的时候就发现一个很奇怪的现象：一边是企业手里有钱却找不到好技术，一边是大量好东西没人用。这供需之间的差距太大了，他就觉得必须得有一座桥把两边连起来。2023年他在南通经济技术开发区挂职期间，就开始试着搭建这个桥梁。他跑遍了大大小小的企业和高校资源，把大家的需求和技术资源都梳理清楚了。这次接到港机重工的求助后，他没急着出主意。毕竟技术转化可不是纸上谈兵的事儿。带着团队进了车间以后，他才真正了解到企业的实际情况。他觉得高校团队懂原理还能共享设备，既能省钱又能为以后升级留空间。很多搞焊接的专家手里技术多得是，但就是因为科研教学任务太重加上转化太难太麻烦才没能出去。张涛就是那个能穿透“玻璃墙”的人。推动成果落地的时候还得给技术定个价子，这可不容易。是一次性买断还是入股分红？每种选择都得量身定做。正是在这种复杂的价值发现中他慢慢练出了本事。到现在他已经帮10个项目落地了，合同金额快300万了。 随着产业升级的需求越来越大，越来越多像港机重工这样的企业开始主动去高校找答案了。栖霞区有个仙林大学城特别厉害，里面有南京大学等12所高校加起来20万师生呢。这么多智力资源怎么转化成生产力？这就需要系统性的支持了。张涛就是南京4000多名技术经理人的一员。针对成果转化难的问题政府也在努力改呢。栖霞区现在正跟南京经济技术开发区还有仙林大学城融合在一起发展。通过政策平台龙头企业这三方面一起发力打通了很多障碍。区科技局的负责人介绍说他们每年线上线下服务的企业都快2000家了。通过实施“双百行动”精准对接需求和成果后，到2025年他们落地产学研项目170项成交额突破百亿元大关。 快中午的时候车间里的焊花还在跳呢。张涛跟港机重工的谈判谈得很顺利算是开了个好头吧？他笑着说这回算完事儿了还有好几家等着呢过几天还得去新地方调研呢今年肯定忙不完咯！