竞业限制是什么？它指的是公司给那些要守商业秘密的人定下规矩，要他们在离职后，不能去和自己公司做同样生意的地方干活，也不能自己开家店做同样的买卖。这期限怎么定呢？得看人家员工到底掌握了多少商业秘密和这些秘密能保持多久，最长也不能超过2年。 那公司可以跟谁签这个协议呢？主要是那些懂行的高管、有技术的人才和其他必须保密的员工。跟其他人签的话，还得提前跟人家说清楚为啥要限制。商业秘密说白了就是那种别人不知道、对生意有价值、还得公司费心保护起来的技术或经营信息。要是大街上都能查到的常识，或者大家都这么做的事，那就不算秘密。 要注意啊，普通员工就知道点通用的技术或平常看到的经营情况，这就不算必须守的秘密。公司得讲道理，该用别的法子管好秘密就行，不能随便把限制范围弄得太大，比如不让人去别的地方上班或者到外地生活。既然要限制，就得先评估一下有没有必要，别把那些没碰过秘密的员工也拉进来受限制。 具体怎么操作呢？得白纸黑字写下来。公司得按规矩办事，跟员工商量好怎么分工合作，把这些事都写在劳动合同或者保密协议里，像是不能去哪家公司上班、不能在哪个地方干活、期限是多久、给多少钱当补偿、要是违约了要赔多少这些细节都得写清楚。签协议的时候公司不能仗着自己强势逼人签不公平的条款。 顺便说一句，公司不能私自改动限制的地方和范围。得看自己做的是什么买卖、行业里怎么竞争、员工到底知道多少秘密来决定。范围就定在那些跟自己做同样生意的对手公司里。能的话尽量把不许去的公司名单列出来。至于地域嘛得跟公司的业务沾边，不能平白无故就说全国或者全世界都不能去。 要变范围或者地域的话得找员工商量着改协议才行。至于补偿金怎么算？一般是在没到期限的时候告诉员工不用限制了；要是还想提前解约多给点钱也行；要是谈不拢的话也不能低于3个月的补偿款来赔给人家。