推动高质量发展、推进国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段，如何树立和践行正确政绩观，既是各级干部干事创业必须回答的时代课题，也是确保发展成果更多更公平惠及人民的现实要求。《树立和践行正确政绩观》近期出版，针对基层实践中容易出现的偏差与误区，着眼“政绩为了谁、依靠谁、落脚到哪里”，给出较为系统的理论阐释与行动指引。 问题：在一些地方和部门，政绩观偏差仍不同程度存在。有的把短期数据当作唯一目标，重速度轻质量；有的热衷“可见、可报、可包装”的项目，忽视打基础、利长远的工作；有的在落实政策中搞变通、做表面文章，出现以会议落实会议、以材料代替行动等现象。这些问题看似表现不同，实质都指向一个共同点：偏离了以人民为中心的发展思想，淡化了对发展规律、治理规律的尊重。 原因：政绩观出现偏差，既有思想认识层面的根源，也有体制机制层面的诱因。一上，少数干部对新发展理念理解不深，对“高质量”与“高速度”的关系把握不准，面对复杂矛盾时倾向于用简单指标替代综合评价。另一方面，某些领域考核评价仍存在“重显绩、轻潜绩”“重结果、轻过程”“重短期、轻长期”的倾向，导致基层在时间紧、任务重、压力大的情况下，把可量化、易展示的工作当作“安全选项”。同时，形式主义、官僚主义在个别地方仍有土壤，调研不深、决策不实、落实不力，容易把民生工程做成“形象工程”“政绩工程”。 影响：政绩观一旦走偏，带来的不仅是资源配置效率下降，更会损害群众切身利益和党群干群关系。急功近利可能造成重复建设、债务风险累积，影响经济社会可持续发展；重“台账”轻实效会消解政策红利，增加基层负担，挤占服务群众和抓落实的时间精力；忽视潜绩则可能延误补短板、强基础的窗口期，使一些关系长远发展的基础性工作被边缘化。更重要的是，如果以数据好看代替群众口碑，容易造成治理失真，削弱公共政策的公信力与执行力。 对策：该书围绕纠治偏差提出思路，突出从政治方向、人民立场、新发展理念和实事求是原则出发，强调把为民造福作为最大政绩，把符合新发展理念的实绩作为硬标准。其一，在理念层面，要求干部把“群众满意不满意、受益不受益、答应不答应”作为检验标尺，把推动高质量发展、促进共同富裕、守牢安全底线等作为政绩评判的重要维度。其二，在方法路径上，强调调查研究和科学决策，推动从“做给上级看”转向“为群众干”，从“拼项目”转向“强产业、优服务、保生态”，在显绩与潜绩之间建立辩证统一的工作安排：既抓当下见效，也重长远布局。其三，在制度保障上，完善考核评价、干部选拔任用与监督问责的闭环机制，优化指标体系，强化对权力运行的监督制约，推动形成鼓励担当作为、反对弄虚作假的鲜明导向，为干事创业者撑腰鼓劲、为投机取巧者亮明红线。 前景：随着高质量发展深化，治理任务更趋综合，单一指标难以覆盖实际成效。以正确政绩观引领干部队伍建设，有助于把发展目标、民生改善与风险防控更好统筹起来，把“解决一件事”与“解决一类事”结合起来。可以预期，围绕群众急难愁盼的公共服务供给、基层治理效能、生态环境质量、营商环境优化等领域，评价体系将更加注重实绩、实效与可持续性，推动各地在比拼“硬指标”的同时，更加重视比拼治理能力与为民服务的“硬本领”。
《树立和践行正确政绩观》的出版发行，不仅为领导干部提供了思想指引和实践指南，更表明了我们党对执政规律认识的不断深化；在新的历史条件下，只有牢固树立以人民为中心的政绩观，才能创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩，为实现中华民族伟大复兴提供坚实保障。