【问题现状】 北京市人均预期寿命已达83.9岁，老龄化进程加速。当前养老服务面临两大难题：养老护理员缺口近万人，而具备专业学历的管理人才占比不足5%。这种人才短缺与结构失衡，难以支撑2026年新建20个区域养老服务中心、新增5000张家庭养老床位的目标，也无法满足群众对不同层次养老服务的需求。
人口老龄化是我国的长期战略课题，养老服务人才队伍建设是应对该挑战的关键。屈锋委员的建议抓住了问题核心，提出了系统性方案。通过教育制度创新、职业激励机制完善和社会认可度提升的结合，可以逐步建设一支数量充足、素质优良的养老服务人才队伍，为老年人提供更专业、更贴心的服务，这对推进健康中国建设、实现人民美好生活至关重要。