问题与背景 在“十四五”规划收官与“十五五”规划开局的关键节点，江门市面临就业结构性矛盾、人才外流压力及基层服务效能不足等挑战。
作为粤港澳大湾区重要节点城市，如何通过人力资源优化配置支撑高质量发展，成为当地人社工作的核心课题。
原因与对策 江门市以“改革攻坚年”和“作风建设年”为抓手，系统性部署十大专项行动： 1. 就业优先战略深化：通过民营企业专项服务、高校毕业生创业扶持等政策组合拳，全年发放就业补贴超4000万元，惠及4000余家企业。
蓬江区“南粤春暖”招聘会等品牌活动提供岗位26万个，城镇新增就业同比增2.51%，失业再就业率提升7.66%。
2. 人才生态链构建：依托“十城百校”引才计划，覆盖全国37个城市高校，首次承办省级招聘会黑龙江专场，促成14所高校与江门签订人才协议。
外省籍人才占比达47.3%，显示区域吸引力显著增强。
3. 基层服务模式创新：针对公共就业服务碎片化问题，首创“大党委+就业驿站”模式，整合党建资源建成零工市场254个，获广东省党建创新奖项，实现“15分钟就业服务圈”全覆盖。
4. 乡村振兴赋能：开平市塘口镇通过创业孵化基地、返乡创业地图等工具，三年新增企业372家，其“文旅+创业”模式成为全国乡风建设标杆。
5. 大湾区协同突破：推进技能人才“一试三证”评价体系，加速粤港澳职业资格互认，为区域产业升级储备技术力量。
影响与前景 系列举措推动江门人力资源开发效能跃升：就业指标超额完成彰显经济韧性，人才净流入态势助力创新驱动发展，创业孵化与基层服务创新为全省提供可复制经验。
随着“十五五”规划启动，江门有望进一步发挥侨乡优势，成为大湾区人才高地和民生保障示范城市。
2025年江门市人社工作的十大重点突破，充分体现了以人民为中心的发展思想，通过就业优先、人才集聚、服务创新等举措，形成了促进高质量充分就业的良好局面。
这些成效的取得，既是对过往工作的有效继承，更是对未来发展的重要铺垫。
展望"十五五"，江门市人社部门应继续深化改革创新，进一步完善就业服务体系，优化人才发展生态，为推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展提供坚实的人才和就业支撑。