当前就业市场呈现结构性矛盾：企业缺人，劳动力却难以找到合适工作。症结在于供需信息不对称。位于勉县循环经济产业园区的汉中大成电子科技有限公司就曾面临这样的困境。生产线升级后急需招人，但基层劳动力对就业机会了解有限，信息获取不畅，导致人力资源配置效率低下。 为破解这个难题，勉县人力资源和社会保障部门创新工作机制，建立了"数据匹配+精准推送+培训保障"的完整体系。首先对企业岗位需求、薪资待遇进行精准分析，依托大数据进行"人岗匹配"筛查。其次通过微信公众号、工作群、智慧就业超市等多渠道推送信息，组织镇街用工对接会，开展"小规模、多场次"的下沉式招工活动。再次与企业合作开设岗前技能培训，实现"培训即上岗"的无缝衔接。这套机制效果显著，仅用15天就帮助大成电子科技招录80余名新员工。 在此基础上，勉县继续完善就业服务网络。2025年深入开展"人社工作进园区"活动，组织干部包联企业，实时掌握缺工情况，"一企一策"帮助解决问题。同时常态化开展"春风行动""就业援助月"等招聘活动，建成8家"家门口就业服务驿站"，设立18家社区工厂，全县开发各类公益性岗位2625个。 技能培训是提升就业质量的关键。勉县奕宸职业技能培训学校开展的健康照护师培训是典范。这是汉中市首批健康照护师培训，课程涵盖基础医学、康复辅助等内容，为期6天，首批参训学员40余人。学员获得理论指导和实操示范，结业后获得技能证书并获得就业推荐，形成了"培训—认证—就业"的完整链条。 立足产业基础，勉县构建"勉县焊工"劳务品牌。依托企业和培训学校开展系统技能培训，已累计培育焊工2800余人，带动就业3500余人，形成了具有地方特色的劳务品牌。 从数据看，勉县的创新举措成效明显。"十四五"以来，累计提供就业岗位7.73万个，农村劳动力年转移就业规模稳定在10万人以上。这些成绩源于该县坚持以市场需求为导向，以精准服务为抓手，以技能培训为支撑的系统性就业工作体系。
稳就业不是简单的岗位堆积，而是对供需结构的持续校准；勉县以市场需求为导向，把技能培训做实、把对接链条做细、把基层服务做近，说明了县域治理中以民生为本的工作取向。下一步需要在产业升级与人口结构变化中保持政策敏感度，推动"人适岗"与"岗促人"双向发力，让更多劳动者在转型发展中共享机遇、稳住预期、增进福祉。