济南的这家绝情臭豆腐店老板给炸锅师傅上了一课，让他明白哪怕只请两小时假给外地父亲送行吃顿离别饭，老板也能说一句“一分钟都不行”。这话说得太绝了，不仅让这位师傅丢了饭碗，还让不少职场人感到心寒。人社局介入后，商家还试图用“不实信息”来搪塞，简直是在侮辱人的智商。想想看，这位师傅平时春节才休一天，经常加班到凌晨两点，现在连这点尽孝的时间都没有，这难道不是在逼着大家跪着上班吗？ 我们来看看数据吧，某招聘平台显示有73%的人不敢生病请假，60%的人年假都休不满。大家都在带病坚持工作，或者为了那点钱忍气吞声。北京三中院2023年审理的那个汪女士案子更惨，她为了照顾脑瘤手术后的父亲请了假，结果公司却以旷工为由把她给开除了。 对比一下日本和韩国的做法就知道我们的差距有多大。人家有“孝亲看护假”，我们呢？制度规定一年事假不能超过十天。可要是真碰到父亲病危发通知书这种事，哪个打工人还能保持冷静？法律本来是用来保护大家的权利的，但现在却成了某些人欺压员工的工具。济南人社局的调查还在继续呢。 从那个老板说的话到现在的法院判决，“企业规章制度不能违背人伦常情”这句话值得我们好好记在心里。毕竟谁家里没个老人等着吃团圆饭？谁的孝心能经得起这种羞辱？虽然济南人社局调查还在继续，济南人社局和法院都在关注这件事。济南人社局那边的人资经理余经理还在为自己辩解呢：“全年事假不得超十天”——这是人说的话吗？ 济南人社局的调查让我们看到了更多问题。济南人社局和法院都在努力维护劳动者的权益。济南人社局和法院会给大家一个公道的吗？济南人社局和法院会支持那位可怜的炸锅师傅吗？济南人社局和法院的介入是不是来得太迟了？济南人社局和法院能改变这种现状吗？