员工那边说是工伤，单位不答应，这事儿该咋整？其实法律早就定死了规矩，员工申请工伤认定的时候，如果单位不认可，就得由单位自己去举证。单位要是不拿出证据，或者证据不够硬，人社局那边直接就认定是工伤了。下面给大家理理单位该怎么合法地举证。 第一点是流程。员工把材料递到人社局后，单位很快就会收到通知。单位得在大概15天内把书面意见和证据交上去，要是拖到时间没交齐，后面吃亏的肯定是单位。 第二点是具体怎么证明这事儿不叫工伤。核心其实就是把“三工”给推翻：要么证明受伤不是上班时间干的，要么不是在单位地盘上弄的，或者说受伤的原因跟工作没关系。要想推翻“工作时间”，考勤表、监控录像这些都是好东西；要想证明“地点不对”，平面图和租赁合同能帮大忙；要证明“跟工作没关系”，聊天记录、岗位职责还有证人证言都能用上。另外，如果能拿出证据证明员工是因为醉酒、吸毒、自残或者故意犯罪才受伤的，这种法定情形也是不认定工伤的。 第三点是单位如果不举证会怎么样。一旦超过时间还不提交材料，或者拿不出像样的证据反驳员工的说法，人社局就直接认定是工伤了。到了这一步，想再翻案可就难了。 最后说说给员工的建议。员工自己也得准备好工作证明、聊天记录、现场照片还有证人证言这些证据；同时也别放过单位提供的那些证据的真假性和合法性问题。人社局在调查的时候可是把所有材料都翻个底朝天的，可不是只听一方的话。 说到底，工伤认定这事儿就是这样：单位不认可就得自己举证。只要单位没办法用完整真实的证据链把员工的说法彻底推翻，那就得认倒霉。对员工来说这一规则简直太贴心了，大大减轻了他们的举证压力。