在推进北京城市副中心高质量发展的战略背景下，通州区总工会2025年持续探索职工文化建设新路径。
与首都党报集团开展的深度合作，标志着工会工作从传统服务向"思想引领+文化供给"双轮驱动转型。
当前，随着副中心产业人口快速集聚，职工群体呈现多元化特征。
数据显示，区域内新业态劳动者已达12.7万人，对差异化文化服务提出更高要求。
传统工会活动存在形式单一、传播力有限等问题，亟需创新载体增强吸引力。
通州区总工会立足这一现实需求，重点打造两大文化品牌。
"每日阅读党报"活动突破单向宣讲模式，遴选20位来自司法、教育等领域的基层代表担任领读人，将政策解读与工作实际相结合。
四年来，该活动累计吸引20万人次参与，朝阳医院通州院区护士长李娟表示："通过同行解读医保新政，比单纯读文件更易理解"。
"曲艺进基层"活动则构建起立体化传播网络。
一方面组织京津冀三地专业院团深入街乡，全年50场演出覆盖建筑工地、物流园区等特殊场所；另一方面通过党报新媒体平台直播，单场最高观看量达23万次。
劳动节专场将快板书与劳模访谈相结合，实现艺术性与教育性有机统一。
这种政媒协作模式显现出三重效应：其一，党报的权威内容与工会的组织网络形成优势互补，使主流价值传播更"接地气"；其二，线上线下融合扩大辐射范围，某快递网点工会主席反映"直播回放功能让晚班工人也能参与"；其三，专业媒体运营提升活动品质，今年新增的观众评分机制促使节目好评率达92%。
除文化活动外，通州区总工会同步推进人才培养体系化建设。
"工匠学院"年内开展智能建造等新兴工种培训37期，培育高级技工1,200余人；劳动争议调解引入"工会+法院"联调机制，案件化解效率提升40%。
值得关注的是，针对新就业形态劳动者推出的"一键入会"小程序，使工会覆盖率同比提升18%。
中国人民大学劳动人事学院专家指出，通州实践为超大城市职工服务提供了新范式。
其核心在于打破部门壁垒，通过资源整合实现服务效能倍增。
随着副中心进入"五年成型"关键期，这种注重精神滋养与技能提升的"双轨"服务模式，将为区域发展注入持续动能。
把理论讲到心坎里，把文化送到岗位旁，关键在于把服务做到持续、做到精准、做到可参与。
通州区以阅读党报与曲艺下基层为切口，探索“政媒联动、资源互补”的常态化路径，既回应了职工对精神文化生活的现实期待，也为城市副中心凝聚共识、汇聚力量提供了更具温度和质感的表达方式。
随着机制进一步完善，这类以内容引领、以文化润心、以服务聚力的实践，有望在更广范围释放示范效应。