把学雷锋同党的建设、同优化营商环境有机结合，正在成为一些地区推进机关作风建设与社会文明建设的共同选择。
1月26日下午，雷锋杂志社雷锋宣讲团来到北京市大兴区，与区直机关工委相关负责人就“以学雷锋强党建、优营商促发展”进行专题座谈，围绕理念阐释、经验交流与合作推进等内容深入讨论。
问题：如何防止学雷锋“走过场”，让精神力量转化为治理效能与发展动能。
座谈中，与会人员直面基层普遍存在的现实课题：学雷锋活动一旦停留在节点化、口号化层面，容易出现“热在三月、淡在四月”的现象；若缺少制度牵引与工作场景承载，精神倡导难以与机关作风改进、企业群众获得感提升形成稳定联动。
与此同时，在优化营商环境成为区域竞争关键变量的背景下，如何以更可感可及的方式推动干部队伍增强服务意识、规则意识、效率意识，也需要更具凝聚力的价值引领。
原因：形式主义冲淡价值内核，工作链条缺少贯通机制。
座谈认为，学雷锋绝非简单的“做好事”，其核心在于“德”的自觉实践，与“为人民服务”的宗旨要求内在一致。
之所以容易出现活动化倾向，既有认识层面的偏差，也有推进方式上的断点：一方面，部分单位把学雷锋等同于阶段性宣传或志愿服务，忽视了其作为思想文化建设的重要内容；另一方面，党建工作、干部教育、文明创建、营商环境优化等工作条线若各自为战，就难以形成“理念—制度—行为—评价”闭环，导致典型引领难以持续、经验难以复制推广。
影响：把价值共识转化为行动准则，有助于涵养风清气正的政务生态。
座谈交流中，双方一致强调榜样力量的现实意义。
先进典型的长期坚守，能够激励党员干部强化敬畏之心与责任意识，在日常工作中把群众诉求、企业关切放在更突出位置。
特别是面对企业办事环节多、政策理解成本高、跨部门协同不畅等痛点，若机关干部在服务细节上形成“主动一步、耐心一点、规范一分”的自觉，既能提升政务服务效率，也能通过可预期、可持续的作风改进增强市场主体信心，进而形成优化营商环境的软实力优势。
对策：以党建为牵引建立常态化机制，让雷锋精神融入政务服务全流程。
围绕下一步工作，双方在座谈中提出以制度化、项目化方式推动合作落地的方向：一是把学雷锋与党员教育管理贯通起来，聚焦青年党员精神需求与成长规律，将宣讲资源、典型故事与岗位实践结合，推动从“听一次报告”向“形成一种习惯”转变；二是把学雷锋与机关作风建设结合起来，围绕服务企业群众的关键环节完善行为规范，引导干部在窗口服务、审批协同、政策兑现、诉求办理等场景中践行“人民至上”；三是把学雷锋与营商环境评价体系衔接起来，通过案例复盘、服务承诺、群众满意度反馈等方式，推动形成可量化、可监督、可改进的工作机制；四是注重传播方式创新，发挥线上线下融合优势，用更贴近基层的叙事方式增强感染力、扩大覆盖面。
前景：以精神文明建设赋能高质量发展，关键在于抓长期、抓细节、抓协同。
与会人士认为，随着高质量发展对治理能力提出更高要求，精神力量的价值不只体现在道德感召，更体现在制度执行与社会预期稳定上。
未来，若能坚持党建引领，把学雷锋纳入常态化工作体系，持续挖掘身边典型、完善激励约束、推动跨部门协同，就有望把“学雷锋强党建”转化为“优营商促发展”的现实成果，在提升机关效能、凝聚社会共识、增强城市软实力等方面形成更强支撑。
座谈期间，双方还分享了雷锋相关展品与宣讲素材，进一步明确了后续合作的初步计划，为深化区域精神文明建设与经济社会高质量发展提供了新的工作切入点。
雷锋精神历久弥新，其核心在于“德”的践行与“为人民服务”的宗旨。
此次座谈不仅是一次思想交流，更是一次实践探索，为新时代党建引领与经济社会发展提供了可借鉴的路径。
在榜样力量的感召下，雷锋精神必将焕发新的时代光彩。